劳务派遣公司的运作模式和盈利模式因地区和行业而异，以下是一些常见的运作模式和盈利方式：
运作模式：
派遣员工：劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣合同，根据合同约定，向用人单位派遣员工。劳务派遣公司负责员工的招聘、培训、管理、薪酬福利等方面的工作，并向用人单位收取一定的服务费用。
管理员工：劳务派遣公司对派遣员工进行管理，包括制定规章制度、安排工作、发放工资、福利等。劳务派遣公司还要负责员工的社保、公积金等缴纳，以及处理劳动纠纷等问题。
提供培训：劳务派遣公司通常会提供一些培训课程，帮助员工提高技能和知识水平，增强员工的就业竞争力。
盈利模式：
服务费用：劳务派遣公司向用人单位收取一定的服务费用，包括派遣员工的工资、福利、管理费用等。服务费用的高低取决于用人单位的需求和员工的技能水平等因素。
招聘费用：劳务派遣公司在招聘过程中需要投入一定的人力、物力和财力，因此可能会向员工收取一定的招聘费用。
培训费用：劳务派遣公司提供的培训课程可能会收取一定的费用，这些费用可以是单独收取的，也可以包含在服务费用中。
其他费用：劳务派遣公司还可能通过其他方式获得收入，例如提供职业介绍服务、代理招聘等。
总之，劳务派遣公司的运作模式和盈利模式多种多样，取决于其服务对象、地区和行业等因素。在选择劳务派遣公司时，需要注意其资质、信誉和服务质量等方面的情况，以确保自己的权益得到保障。