1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
6、根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
扩展资料
根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。
基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。这也导致基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
参考资料来源：百度百科-公务员职务与级别管理规定
公务员职级晋升条件：
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
6、根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
7、职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
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3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
6、根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。