试用期内工资标准：1.不得低于本单位相同岗位工资的80%；2.不得低于劳动合同约定工资的80%；3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。4.加班工资不得计入试用期工资，应另行计算。
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第1个回答 2019-01-14
这种情况下没有什么留下来的必要了，而且公司这样做也是不合法的，试用期工资是按80%的发的，不能因为公司个体情况变化。
第2个回答 2019-05-15
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第3个回答 2019-01-14
公司已经违法在先，你只要依法办事就对你有利。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
你想解除劳动合同，在试用期只需提前3天以书面形式向公司递交解除劳动合同的通知，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，次日就可以向公司提出办理解除劳动合同的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资，否则公司就是违法。
《工资支付暂行规定》第9条：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你想解除劳动合同，在试用期只需提前3天以书面形式向公司递交解除劳动合同的通知，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，次日就可以向公司提出办理解除劳动合同的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资，否则公司就是违法。
《工资支付暂行规定》第9条：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第4个回答 2020-01-18
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