上班上交手机是否合理，法律法规并没有明确细致的规定，但如果这项规定被明文写入公司的规章制度中，并且经过集体研究、公示，就有其存在的合理性，本公司的员工应当遵守。
至于个人隐私的问题，谭律师表示，如果上交统一保管的过程中，手机没有被开机，也没有人翻看手机里的内容，就不构成侵犯个人隐私；若手机在下班时原样返还员工，也不构成侵占个人财务的问题。
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很多青年职工，都用手机看电子书、聊天，甚至玩游戏，领导来就把手机藏起来，走了就拿出来看。并且振振有词，认为看手机并没有耽误正常的工作。很多老总很困惑，因为现在招人不容易，不能因为手机就辞了一个其他各方面都合适的员工。
有些企业花大力气整治在工作时间用办公电脑玩游戏、看电影、打牌、炒股、网购等工作作风问题，已初见成效。但却发现，这些现象有从单位办公电脑的“大屏幕”转移到手机“小屏幕”的趋势，上班时间、工作场所，“低头族”对企业和员工所造成的隐形危害日益凸显。
美国研究人员发现，人们专心工作、学习时如果被电话打断，需要最多15分钟才能重新投入。更严重的是，如果因电话铃声大作，人们不得不放下工作接听，则会对人的工作效率和心情造成严重影响。研究显示，工作中手机铃声对人的干扰可能会降低人的创造力和记忆力。
手机对“低头族”的危害还不止于此。工作时间玩手机会在客观上助长“庸懒散”之风，耽误工作，影响工作质量和效率。尤其像文中企业之类的行业，安全生产大于天。在生产操作现场玩手机，影响精心操作和紧急状态下的措施应对，容易酿成各类质量和生产事故，或导致事故进一步扩大。
从法律上来说，企业并没有权力没收职工的手机，但通过制度，用管理的手段来改变一些不利习惯，在不侵害隐私的情况下，保障职工的人身安全，也是对职工个人、家庭负责的做法
参考资料来源：人民网-上班先交手机 这规定算“奇葩”不
现在很多商家为了提高员工上班效率和礼貌问题，都会要求员工上交手机放置储存袋。不得不说，服务员上班玩手机会让顾客感觉服务不专业，而且容易出问题，导致影响该店的品牌形象。
本回答被网友采纳1.有些公司所生产的产品的加工过程是保密的，受法律保护的，国家法律规定其参与工作人员禁止在上班时间使用手机的，这种情况下，公司为了确保机密不外泄，收缴员工手机是正当的，这里所说的收缴也可以理解为员工自动上缴。
2.有些公司经营的产品是易燃易爆物品，员工在上班时间使用手机容易引起火灾或者是爆炸的，那么这种公司收缴上班员工的手机是正当的，员工也要自愿上缴。
3.有些公司所研究的工作内容是国家机密，或者说是行业机密，为了确保机密不被外泄，公司采取对上班期间的员工收缴手机的做法是允许的，员工的觉悟也要提升，杜绝上班带手机。
4.有些公司的机器设备是不允许被干扰的，一旦手机干扰很容易造成事故的，公司按照法律规定可以收缴上班员工的手机。
5.公司制定的规章制度或是员工手册中有相关员工上班时间不准带手机的规定的，只要不与现行国家法律冲突的，收缴上班员工的手机就是允许的。
6.公司与员工在劳动合同中约定好上班时间必须收缴手机的，员工同意且不违反现行法律的，收缴上班时间员工的手机就是允许的。
7.除此之外，公司无权收缴员工的手机。公司未经法律授权随意收缴员工手机是违法的，已经构成侵权。
8.公司的规章制度明确不得携带手机的，如果员工还是违反了，公司也应以警告为主，对屡教不改的应当予以处罚。但是不是收缴手机，而是员工自动上缴手机。