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请了事假不到最低工资个人还扣五险一金吗?
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推荐答案 2016-01-22
请äºäºåä¸å°æä½å·¥èµï¼ä¸ªäººè¿æ¯è¦æ£äºé©ä¸éçã
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第1个回答 2016-02-04
1按最低工资为基数扣缴,在你实际工资里扣除
2保险都是有扣缴比例的
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请
事假
会影响
五险一金吗
答:
在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分
。按照《中华人民共和国 社会保险法 》的规定,劳动者每月缴存的 社保 费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月 工资 中代扣代缴。 《社会保险法》第...
请五个月
事假五险一金
都该由
个人
成担
吗?
答:
劳动者个人承担部分,由用人单位代扣代缴
。 用人单位可以不批准劳动者事假,但不可以让劳动者承担事假期间应由用人单位承担的社会保险费。既然批准,就应承担相应的法律义务。
我请假一个月公司让我自己交
五险一
合法吗会不会扣我上个月的
工资?
答:
请假一个月公司让劳动者自己交五险一金是不合法的;不会扣劳动者上个月的工资
。请假扣除的是绩效工资,还有其他补助。正常的最低工资标准还是会发放,并且保险五险一金,这是个人与公司共同完成的,不能转嫁他人或者让个人完全承担。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险...
员工
请了
整月
事假
,当月没有
工资
的情况下单位怎么交社保?
答:
单位按照常规申报缴纳方式计缴员工社保费就可以了。对于应由员工负担的那部分社保费,通常可以先挂账(其他应收款)处理,在次月正常发放月度
工资
时再向员工扣减收回(应与员工声明确定相关事宜)。
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