如题所述
那如果是用人单位和员工签的劳务合同的话还有效吗?如果员工去劳动仲裁举报的话这怎么算?
这要看这个员工是否属于劳动法上的劳动者,如果是,那么即使签订的是劳务合同,也应当按劳动合同处理,劳务合同中违反劳动法的内容,应该无效。至于举报以及处理,那就要看具体情况了。