第1个回答 2023-05-03
因为工作时间长生活无计划轻松，又不做好财务管理，导致越来越穷。
公司老板的价值观对员工有着深远的影响。老板穿得太好了，员工不能再穿了。雇员们挣工资。工资不够，只能用信用卡，这就导致了思维路标的偏差。
思考路标就像我们的驾驶指南。如果我们在生活中开着这辆车，如果我们偏离人行道和慢车道，我们将在这条错误的道路上度过我们的大半辈子。
在这个世界上，只有时间是平等的。不同的人是由不同的时间分布创造出来的。
虽然一家公司可能有这种或那种背景关系，但其业务的发展仍然需要有称职的人才。事实上，大多数人刚进入公司时的能力是相似的，因为公司人力资源部考虑用人时，所选人员的能力水平差距并不是太大，而是要有规律地做生意，或者建设性地做生意有很大的差距。
有时有些人不知道如何创新地做生意。领导说要一步一步来。因此，领导越是使用它，他们就越感到疲倦。自然的晋升和加薪很少考虑到这些人。
我们可以从结果中推断出这个过程。对于有这样成绩的上班族来说，他们的成长轨迹大多是：上学、毕业、找工作。他们从未计划过“我将来会成为什么样的人？”如果我想成为这样的人，我需要什么样的条件，我需要为这个条件做什么准备。
迈克泰森在拳击生涯中赚了4亿多美元。他无法摆脱奢侈浪费的坏习惯，比如豪宅、豪车甚至宠物虎。破产的主要原因之一是与唐进的争吵以及与妻子离婚的巨额赡养费。
如果钱使用得当，就能买到自由。事实上，许多穷人过着比疲惫的中上阶层更富裕的生活，因为后者没有足够的自由，他们缺乏强有力的人际关系和健康。
改变观念，从建立个人信用开始，当你买东西的时候，如果人们找你更多的钱，你一定要提醒对方，我们不能用这些小钱赚钱，但是我们提醒对方，我们已经赢得了信用，信用是我们的信誉资产，它可以给我们带来更多有价值的东西。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-12-05
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。
第3个回答 2023-02-14
1财富的分配，，，，记得上海特斯拉，上海大众德国人给工人定工资，，被人几个企业说的扰乱社会（网上听到的信息）
2只能收获的少，你才会去加班，加点的努力赚钱，更多的财富成为剩余劳动力被资本家无情的榨干
3技能和门槛太低，竞争激烈后。。。你没听说领导在嘴上经常说的，，你走要来的人多的是，，也就说明这个岗位技术低，任何人都能做，，在这样的环境下，，，给一点钱，领导和企业也感觉是自己大发善心。。。救助了你。。你要感恩企业
4有些不能直接说了。你都到过企业和单位，上上班，自己也应该可以摸索到不少信息了。