关于企业公司员工请假的问题

Question

一个在分店干活的女员工（20岁），向她所在店的经理请休息假，结果经理没批准，（经理40岁（男的），而且是非股份制的公司），于是她向在总店干活的老板打电话请假（老板也是20岁，男的），结果这位老板批准了，那请问这位女员工的假是能休还是不能修，给出理由？

Answer 1

我先问一下，你们总店或者你们分店制定了有有关请假的相关规定吗？并且规定了分店员工只能向分店经理请假，不能超级向上一级领导（老板）请假的条款， 如果没有的话我个人认为这个员工应该可以休假。
员工请假她可能有请假休假的理由，在分店经理未批准的情况下，越级直接向总店老板请了假而且老板也准了假（我想老板也不会毫无原则性的同意该员工请假），如果那天你不准该员工休假的话，那不是让老板难堪吗？而且那天该女员工也会因心情不好即会上班工作上也会受到影响，从情理上我认为也是合理的。追问

这家连锁公司没有（超市）没有规定不能越级上报的情况下，或者以前老版规定不能越级上报（或一切经由精力处理），但新老板上任后，将制定改为可以越级上报的制度呢

追答

你说老板说的应不应该算话呢，有时适当的变通也是可以的。

追问

什么叫“有时适当的变通也是可以的。”？

追答

制度是固定的，但一定要灵活掌握，要人性化一点，但也不是无原则，要针对具体问题具体对待。