简述培训评估规划

Question

如题所述

Answer 1

【答案】：一、培训项目的确定。按培训的优先顺序，目标群体及其规模及其在组织中的作用来考虑设计目标及课程。
二、培训内容的开发。坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。
三、实施过程的设计。合理安排培训进度与各个学习单元之间相互关系和难易程度顺序、时间，形成培训进度表；培训环境尽量与工作环境相一致。
四、评估手段的选择。考核培训的成败和对效果进行评估。
五、培训资源的筹备。包括对人、财、物、时间、空间和信息的筹备与使用。
六、培训成本的预算。