工作原则和处理方式，适当迎合老板的喜好，但这不一定意味着毫无底线的迎合。
工作中需要迎合老板的喜好吗
当然需要，这不是溜须拍马，而是职场必需，老板是公司的核心，他决定公司的走向。你要去适应老板，而不是让老板适应你。
但是，迎合老板的喜好和要求，不等于无底线，不能故意去谄媚和拍马屁，小心拍在马蹄子上，适得其反。
而是要有原则和底线，该有不同看法、有不同想法、对企业对团队有意义有好处的提议，一定要提出来，只不过要注意方式方法。
不要非常刻意去迎合老板的喜好，毕竟老板的喜好在很大程度上是很主观的，但是工作上的决策很多时候是需要客观标准去看待的。一味地迎合老板的喜好很有可能局限自己的思维，让自己没办法跳出“老板喜好”的这个圈子，反而不利于职场的成长，老板也需要更多元的意见。
而且，我们也知道单纯迎合喜好是无法在职场中长远走下去的，你还需要有给老板创造意外惊喜的能力!这个意外惊喜不一定是新的想法或创意，也可以是你对老板的拒绝，超出老板认知或惯性思维内的拒绝!
因为老板不一定全都是对的，你也不仅仅只是一个执行者。越是盲目的迎合和服从，越可能让你丢失自我，丧失独立思考的能力!
作为老板，并不希望所有的人都唯他是从，认同他的所有决定。久而久之，你就是一个只会执行，没有辨别能力的员工，你的价值也会大打折扣。
因此，真正厉害的职场人应该是：该迎合老板喜好的时候就迎合，不该迎合喜好的时候，还能勇敢地对老板说no!
和自己直接上司相处和共事，是一门很复杂的技术活，相处好了，能助你升职加薪、迅速成长和发展，相处不好，让你烦心劳神、工作不畅、时时处处被穿小鞋，不但没有升职加薪、也收获不到成长，还身心俱伤，最后只能被扫地出门或者卷铺盖走人。
工作中迎合老板的喜好真的可取吗
在工作中要了解一下老板的领导方式、处事原则，这个是可以有的，但不是一味的迎合领导的喜好，是应该尽量做到“不踩雷”。那种挖空心思只想讨好老板的行为是不可取的，认认真真做好本职工作才是王道。
一方面老板请员工就是希望每个人能提出自己的想法和创意，毕竟一个人的思路是局限的，刻意地去迎合反而会缺少新观点，另一方面，为老板的喜好更改方案有可能增加执行难度，一般老板想的都是比较理想化的，而职员就需要通过分析找到一个可以落地实行的方案。
职场处理事情要冷静
勤能补拙是良训，一份辛苦一分才。你带着这些东西跟上司去交流，你就自动带着光环了。
要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使上司加深对自己的印象。
因为，上司、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
强心脏的员工，有什么问题，上司可以直接指出来，不用花时间考虑措辞，直来直去，效率会高很多。
同样是要求对方改方案，对玻璃心的员工，要花30分钟，委婉地指出问题，安抚情绪；而对于强心脏的员工，直接说“哪里哪里不好，重写”，全程10秒搞定。
有些员工信奉的是：你给我多少钱，我就做多少事。坦白说，这是很低端的价值观。你做事就是纯粹为了眼前的钱。
而你认为人家看不到你的头上光环，不是因为你不是天使，而是因为你翅膀尚未长好还不会飞翔，假以时日就可以啦。
你在什么都没有的时候，你有勤奋与认真，你就有真诚，不管别人是不是喜欢你，总还是不会抵触你的。至于最终是不是能赢得尊重，那就要看能力和结果了。
2、站在上司的角度思考问题
总有员工抱怨，“我们上司真的有病，明明有的事他自己做半小时就能搞定，非要让我们做，我们得花3小时”。
尤其是新工作，需要高度集中的***，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。
身为上司，最稀缺的东西不是钱，而是时间。**的存在意义，就是帮上司省时间。你能为上司省更多时间，你就能拿到更多钱。
如果与上司的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：
如果你自己此刻站在上司的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。
其次，上司喜欢做每件事完成度都很高的员工。这样才能把每个任务放心地交给他。好的员工换位思考，假如自己是上司，需要什么，然后就能理解上司没有说出来的“潜在需求”，精准地完成任务。
你在职场做事，永远以此为原则，相信你很快就可以升职加薪走上人生巅峰。