工作五年未签劳动合同，单位也没给买保险，现在单位想买断工龄后给我

Question

工作五年未签劳动合同，单位也没给买保险，现在单位想买断工龄后给我们买保险，请问买断工龄是怎么赔偿呢？如果赔偿不合理，怎么解决呢？

Answer 1

就是解除劳动关系的经济补偿，按照每工作满一年一个月本人工资进行计算。如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。

依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

你好，你可以要求未签劳动合同的双倍工资，违法解除的双倍经济补偿金，以及补交社保
如果公司不同意你可以去仲裁委申请仲裁
望采纳谢谢

Answer 3

所谓买断，估计就给你大概五个月左右平均工资。如主张未签合同双倍工资补偿，有十一个月平均工资，外加主张将社会保险补上。你自己决策吧。