平安保险这个工作怎么样。

Question

如题所述

Answer 1

平安的面试很严的，我在平安公司实习两个星期，我把我的感受提供给你参考参考。在平安的培训是没话说的，可以学习到好多的东西~，不过你要注意，在平安会不知不觉的就帮你好像洗脑了，让你感觉自己的前途是多么的光明，还要交200元左右的代理人考试和展业证的培训。如果你培训考证通过了。它和你签的是代理合同而不是劳动合同。平安的业务员不是平安的正式员工，你要保证你每个月要有单子，没有单子是一分钱没有的。如果你有关系，有朋友是老板的可以考虑去做业务员。\x0d\x0a经理的内勤助理啊什么的，最好不要做，那是帮人家打电话拉人的。要做就做兼职的助理什么的那还行。对了，经理的内勤助理没有劳动合同的。是经理个人凭你的。\x0d\x0a还多的内勤比如：讲师，培训讲师的，好多的内勤是业务员做上去的，也就是说你通过上面的考试培训加入平安公司，要连续两个月入钻，就可以去培训讲师什么的了~~~``````\x0d\x0a那是真正的内勤人员。

Answer 2

算是一份比较稳定的工作，但是压力打，需要经常性的加班。

想要干保险工作，首先要了解保险这个行业，一定要有资源，如果人脉关系不多，生活的圈子也不大的话，不建议去做这个行业，一般来说做保险的人的人脉资源多才容易做出成绩。

其次保险业务员，也是业务为主，就需要有很强的营销和交际能力，如果没有很强的交际能力和语言表述能力的话，也不建议做这个工作。

平安保险业务员这个工作，其本身还是一个不错的工作，当然前提是有上述两者中的一个条件，不然的话会做得很苦而且辞职的几率很大，当然得拥有一颗强大的内心，把自己的人脉和交际能力都建立起来。

不管怎么说，工作本身是没有什么区别的，主要还是看个人的适应能力和学习能力了。

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Answer 3

我猜应该是你在网络上投简历，然后中国平安给你打电话，让你去应聘，巴拉巴拉一大堆，什么售后服务部，什么这个那个的吧？
我告诉你，这个是骗局。
在五八赶集网智联等等平台上，平安每天拼了命招人，各种非常优厚的条件，什么一个月六千，八千甚至上万，漫天胡吹。目的就是忽悠你过去。
等你真过去了，你就会发现你去的地方，是一个非常简陋的小办公室，里面坐了很多人，然后有几个像模像样的所谓成功人士经理，开口就跟你说：他曾经以前是当理发的，然后来了平安怎么怎么样。或者他以前是干快递的，来了平安怎么怎么样，发展机会好哒好哒。然后会给你介绍一大堆，最后给你画饼，用一些平安内部的什么所谓成功的经理，年薪几百万那种的。
最重要的是，他们不要学历！不要求你会什么技能，只要你人来了，他跟你说一大堆话后就说你是人才，符合要求巴拉巴拉。
最后呢你心动了，就让你什么明天，或者周二来培训，培训一周。然后呢，培训费让你交100，或者150，说是什么保险资格证。然后给你解释说什么，等你合格了后第一个月发工资会返还给你，你不相信的话就会说：因为平安的培训很厉害，所以很多公司都要来培训，怕你跑了，所以收费。
其实这一切一切，都是骗局。
目的就在于忽悠一波又一波不懂的刚毕业的学生，或者求职心切的人，骗你100块的所谓培训费。平安那是逮着人，编出各种职位忽悠人过去。
一个点一天最少两三百人会被忽悠过去，你自己算算，就几万的收入了，简直一本万利的骗局。
我为什么这么肯定呢？因为我曾经也受到过平安的电话，让我过去，还是好几个，放了简历在网上，平安的电话那是一个接着一个，去过好几个地方看了，说辞几乎是一模一样，各种漫天画饼。
不过我留了个心眼，然后面试回来后，查了……啧啧，被骗的人大有人在啊。
你要是不信的话，你可以去面试的时候，逮着那人问具体的工作内容，我敢保证，他们绝对不敢明说，会用各种话来搪塞你，让你不要多想，巴拉巴拉，就是不肯说具体工作内容。然后忽悠你相信，之后让你再过来，还会一个劲打电话问你，你什么时候过来啊。
我就没见着哪家正规公司招聘是这样的。而我就用了这一招，测试出他们压根就是骗子，所以找我开口要培训费，鸟都没鸟就走人了。
你可以试试，如果他们开口找你要培训费什么的，千万别给！！！！！！
不要上当受骗！！！本回答被网友采纳

Answer 4

当然不错的工种。

对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

Answer 5

保险公司招人难是永恒的话题，既然每家保险公司都很牛逼，特别是平安，还是世界500强，为什么也那么难呢，根源在于运营制度类似咱们的土地承包制度，部经理就是相当于借平安的名头开了家公司一般，下面所有的员工的业绩她都提，所以部经理的工资年薪上百万，而什么主管之类的就相当于小头目了，另外成一家的意思，但老板都是部经理，如果主管的人很稳定而且这些人都成了主管了，那么就有了升值部经理的资格了，但能否成功升值部经理，还要看人数够不够，所以你看见保险公司在不断招人，因为人的多少决定了钱的多少。再说下为什么人留不住呢?第一：没有底薪，不要相信什么有底薪之类的，它的底薪是必须完成多少业绩才有，如果完不成就没有，而且这个底薪也只是存在几个月而已，第二：培训力度，保险公司培训力度很强，但是只能说是大锅饭，统一培训没毛用，当做扫盲是没问题。第三：说到主管也别指望培训你了，因为大部分主管也是才升起来，干了也没多久，很大部分开单都是熟人单，简称杀熟，这样的有多少技能交给你呢，所有保险公司的套路都是刺激，不断刺激你，拿那些什么年薪多少多少，提成多少的刺激你，而你只看见了她收入多少，没看见别人的过程，就算你看见了你也不一定能行，能把保险做好的除了特别能吃苦的，就只有一种了，那就是关系很广的人，能做好。第四：刚说了在保险公司要发展就要不停招人，因为招人关系很多利益，所以有时候招你来不是看起你了，只是缺那么一两个人就就可以多拿点钱或者升一下职位，所以你很不幸的就成为了垫脚石。做保险永远避免不一件事，那就是给自己买和让亲戚朋友买，就算你想避免，你进去了也避免不了，有人会催你的，你也许会想让亲戚朋友买保险是为他们好，但这只是你的想法而已。本回答被网友采纳