合同还没到期被雇主即时解雇，根据《新劳动法》的规定，我能拿的赔偿金是多少？谢谢

Question

我是2007年2月1日到单位的，最后一次和单位签的合同是五年，到2015年12月，单位跟我解除劳动合同，去年岗位+绩效是8450元，扣完平均是6400左右。
请各位帮我算算，细点，谢谢各位了，最后我能拿多少。谢谢

Answer 1

1、单位提出解除，且是协商解除的情况，单位需要支付经济补偿金。
2、每满一年一个月的经济补偿金，6个月以下的需要支付半个月的经济补偿金。6400*6.5=41600元。
3、即时解雇，需要支付一个月的代通金。即6400元。
综上，双方协商解除的情况下为41600+6400=48000.

但是，如果合同未到期，单位违法解除劳动合同，你又不愿意解除的情况下，则需要支付赔偿金，是经济补偿金的2倍。即：41600*2=83200元，外加代通金6400元，共是：89600元。

因此，要看是双方协商解除还是违法解除，协商的情况下为48000元，违法解除则为89600元。追问

先是谢谢你
我是扣完五险一金6400元。

追答

就是算的到手工资。

Answer 2

这种情况，一般企业都不会跟你算绩效工资，一般情况都是按照劳动合同上的基本工资给予补偿。而且，新合同法是08年实施的，补偿和赔偿也从08年之后开始算。算法其他童鞋已经说过了

Answer 3

怎样解除，是口头还是书面，涉及是否申请违反解除劳动关系赔偿金，一年一个月工资，有无加班，年休假等，都是可以得到补偿的。

Answer 4

你的工作期限是8年零10个月，赔偿金应当为9个月的工资（大于6个月不满一年的按一年计算），即你应得的赔偿金为9*8450=76,050元（“扣完”如是扣五险一金，应按扣前所得算，如是考核，则按扣完算）