考核期与试用期的区别是什么?

请问因怀孕调离原工作岗位,产假后回到原工资岗位需要考核期吗?考核期工资要按低岗位发放吗?考核期与试用期的区别是什么?

推荐答案 2015-06-09

ããèæ ¸æä¸è¯ç¨æçåºå«æ¯ï¼‍

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://00.wendadaohang.com/zd/jjIn0nBnD.html

其他回答

第1个回答 2013-06-15

一般来说是不需要的，但有些工作因特殊工种也需要进行考核。

员工在试用期间是企业评估新进人员是否能适应企业的工作需要，这个时候对员工进行的考核是企业需不需要这个人员在本企业工作，在经过一段时间的试用，最后会考核员工是否有能力在本企业工作。这个时期的考核为试用期埙篪相和。
员工试用期管理是人力资源管理中的重要一环，大多数企业都建立了自身的业绩考核体系，但试用期考核的因各个企业的标准而各不相同。
在员工正式入职后进行的考核为企事业的绩效考核，这个时候是对本人业绩的考核，也是对个人能力的评估。
这个你可以看一下关于员工的绩效一些书籍。工资的发放是根据个人的要求和企事业的规章制度而定的，不一样。本回答被网友采纳

第2个回答 2013-06-15

不需要。考核期的工资是按基本级别工资发放，但没有任何福利，考核期离职或辞退是没有工资的，但试用期离职或辞退是有工资的

相似回答

考核期与试用期的区别是什么?答：考核期与试用期的区别是：‍一、员工在试用期间是企业评估新进人员是否能适应企业的工作需要，这个时候对员工进行的考核是企业需不需要这个人员在本企业工作，在经过一段时间的试用，最后会考核员工是否有能力在本企业工作。这个时期的考核为试用期考核。二、员工试用期管理是人力资源管理中的重要一...

考核期和试用期区别答：法律分析：1.考察期不是法律概念，是用人单位为规避法律而造出的词。2.试用期即是考察期，是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。3.用人单位在劳动合同法实施之前往往与劳动者约定超长的试用期或...

什么是考核期答：因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定...

试用期前的考察期是怎么回事找法网答：试用期前没有考察期，试用期就是考察期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一用人单位只可以约定一次试用期。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；满3个月不...