合法的。
如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。
《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
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特殊行业中，售票人员就不可带手机，并且是合法的，例如对售票人员规定了“七个不准”，即不准把个人的钱包、手机带到自己的工作岗位，不准利用当班时间私自扣留车票，不准超范围和规定出售车票，不准替他人代买车票。
不准不核对证件为他人订购车票，不准利用工作的便利替他人电话订票和取票，不准违反程序办理退票的手续。违反上述规定的人员，调离售票岗位。
如果从事的并非的特殊行业，则可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。
参考资料来源：人民网-严防铁路职工和外部勾结 售票人员有“七不准”
商报记者 谢祯
孩子生病通知不到娘
“上周，我的孩子生病了，我又出差在外，保姆马上想到打电话给我太太，可是企业不让他们在上班期间带手机，而外线电话又不让接，急得保姆不知如何是好！”读者秦先生说到这件事就冒火，“这企业的规定也太死板了，会出人命的！”
据秦先生介绍，他太太是一家外资企业员工，企业规定，现场（车间）员工不得携带手机上班，而且在上班期间也不能接外线电话。也就是说，在这8小时内，他们跟外界几乎是隔绝的。“如果碰到急事要找人，那真是要命！”秦先生说，惟一的办法就是给厂长打手机（因为全厂只有厂长可以带手机），然后看厂长在不在工厂，愿不愿帮忙转口信。
私事电话不能转分机
记者昨日拨通了秦先生提供的集美某外资企业的总机，接通对答录音后，记者试图直拨分机号，但听筒里提示“工厂电话不能接通，请拨‘0’由总机为您服务。”按“0”键后，总机小姐人工接听了电话，记者佯称要转工厂分机，对方非常有礼貌地询问：“您找谁？是私事还是公事？”记者表示是私事，但非常着急，对方马上称：“上班期间不能转接私事电话！”她还说，如果她转接了这个电话，她就违反了公司的规定。
记者随后拨打了通过114查询到的数家外资企业的总机，过半的接线员表示不能转接私人或私事电话，还有一些表示可以留言由他们写到公告板上。
防止聊天还是为安全？
秦先生太太所在公司的接线小姐告诉记者，他们公司确实规定，厂长级以下现场（车间）员工不得携带手机上班，而且在上班期间也不能接外线电话。但她解释说，公司这么规定，除了怕员工把时间花在聊天上外，还有一点是为了安全考虑，因为他们是制造业，工厂的一些助剂和原料是化学品，在它们旁边打手机容易出事故。“我们的客户进工厂前，也要把手机寄放在保安处！”接线员说。“那厂长打手机就不会出事了么？”面对记者疑问，对方一时无法回答，随后才称：“厂长、经理们比较自觉吧！”
“如果接外线电话限定时间呢？比如规定每次接听最长只能3分钟，这样不就不会浪费时间了？”记者把一位员工的建议抛给了对方，对方笑了笑说：“有道理！我会向领导反映的！”
公民通讯自由受保护
那么，这些企业的行为是否违反了法律呢？福建金海湾律师事务所郑志宁律师解答道，《宪法》第四十条规定：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
但郑律师指出，有时候为了公共利益，可以进行一些限制，比如乘飞机的时候。有企业称，是为了安全限制使用手机，可以说得过去，但如果连固定电话都不能接，那绝对是侵犯了权利。本回答被提问者采纳
这个无所谓合法与不合法，只有合不合规。
从正面的角度讲，中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信，那么这样说，法律没有禁止的就算合法。
公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用手机的相关规定，如果有，那么不让用就真的不能用，用了就违规了,，因为当初签定劳动合同时已经了解了公司规程,即默认了该条款。
公司禁止上班使用手机可能是出于多方面的考虑：（1）信息安全，怕公司机密泄露；（2）手机在工厂是禁止使用的，电波可能引发爆炸。
还有就是可能老板有这方面嗜好，私人老板的话，那很正常，老板的个人爱好常常强制灌输到公司其他员工的行为.。
没有