公司强制单方面调岗降薪，该怎么维护自己利益。

2014年10月入职，谈好试用工资3000，试用期2个月，试用过后3500元/月，到今年4月后由于工作量增加，我申请了加薪到4000元/月，公司批准了，而今公司喊来一个他的亲戚来代替我的职位，还强制调的去其他岗位，而且月薪改为3000元/月，这让我怎么接受？本来都想着继续做下去的，可是这样子没办法接受公司这个工资的调整，该怎么做？求帮帮忙
强制调岗降薪，我就想着没有4000那改回原先说好的3500也能接受，但公司不同意，还说如果不接受可以申请离职，这不是为了免赔偿金变相辞退吗？求大家给给意见，该怎么做

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第1个回答 2021-03-19

企业单方调岗降薪，员工可以拒绝吗？

第2个回答 2015-07-18

申请劳动仲裁

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调岗降薪怎么合法维护权利答：1、提出异议。如果公司以口头方式通知调岗降薪，员工应立即向公司提出书面异议，可以通过邮件、企业内部聊天软件等方式表达不同意，并保留相关证据。2、收集证据。在提出异议的过程中，应收集劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录等证明公司调岗降薪行为不合法的证据。3、拒绝执行。如果公司坚持要求调岗...

公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗答：公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。在劳动合同期限内，公司单方面进行调岗降薪属于对劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致。如果公司未与劳动者协商就擅自进行调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同继续履行，或者解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。详细来说，劳动仲裁是解决劳动争议的一种...

公司单方面调岗,降薪我应该怎么办答：2、当公司把您调到工作工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自已的合法权益：（1）以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音等）；（2）尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；（3）如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政...

用人单位调岗降薪合法吗,怎么样来维护自己的合法权益答：法律分析：用人单位调岗降薪不合法，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。法律依据...

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