为什么才华横溢的程序员免面试的时候掉链子?这大概是因为他们把大多数时间都用来搞技术开发，而忽略了学习面试技巧的重要性。其实有效的面试技巧可以增加面试成功几率，就算你并不是特别了解这个行业。希赛软考学院为大家整理了10大面试技巧，希望对恐惧面试的程序员们有所帮助！
1.简历体现专业性
如果你想增加自己的入选机会，那最好还是多花点时间，花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。
2.研究面试官
对面试官足够了解。根据一切可能的社交网络挖掘面试官的兴趣爱好，性格习惯，要让别人对你感兴趣，最简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。
当今社会的信息是如此的发达，我们完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致浏览一番，也会让你受益良
多。
3.获得内部推荐
主动出击，关注有共同想法和意见的开发人员，通过博客或者留言发表建议，并表现出对对方公司的兴趣，获得内部推荐的机会。在网上创建自己的“名片”——让别人有了解你的机会。
4.学会解决算法问题
这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许
多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种
场景，就不会这么紧张了。我们会紧张其实和怯场无关，主要是因为我们不熟悉这些问题，也没有自信能解决这种问题。在这方面建立起自信之后，你就再也不会紧
张了。
5.活力洋溢地回答问题
只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队
的最大正能量。举个例子说，如果我问你什么是多态性，我不是要你按照课本中的定义重复给我听，我希望你能就这个主题阐述一下，然后我们可以更深入地聊一
聊。
6.小心“陷阱”问题
你为什么换工作？
说说你最大的优点和缺点。
最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的？
在回答问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。就先说说第一个问题吧“你为什么换工作？”在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。
7.永远不要撒谎
知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。相反，你应该诚实地说，你不知道或者你并不是100％肯定，但是你愿意尝
试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。事实上，大多数面试官问的问题都是他们知道的问题，不然
如果你滥竽充数，给你通过的话就会显得他们像个傻瓜。所以千万不要抱着侥幸心理，一旦发现你在撒谎，面试官马上就会质疑你的人品。
8.不要太诚实
很多程序员会
过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和
所有缺点都告诉给面试官。有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了。试想一下，要是你说自己喜欢赌博或者沉迷于魔兽世界，我敢打赌，面试官肯定会重
新审视你。所以在说自己信息的时候一定要慎重，因为这不但会暴露你的缺陷，还会显得你缺乏应有的判断力。
9.掌握计算机科学的基础知识
是的，很多程序员在
面试的时候，甚至理直气壮地说，他们不知道链表和堆栈，因为他们没有受到正规教育或者早就还给老师了。我也承认我们在工作的时候是用不到那些深层次的计算
机科学概念的，但是作为一个专业的软件开发人员，你至少应该知道一些基本知识。举个例子说吧，你请电工来重新给你家的房子布线，但是这电工一点也不知道任
何电气工程的基本知识，你还请他干不？同理，我们也是如此。
10.关于经验
这是最后一点，但并非最不重要的，很多开发人员，特别是刚进入这一行的新手，往往缺乏相关的经验，也不知道如何增加所谓的工作经验。这有点像是鸡和蛋哪个
先出现的问题。那么又该如何增加经验呢？关键是要用创造性的方式。有很多方法都可以获得工作经验，但是却不必真正去一家公司上班。
希赛软考学院给大家建议：参加开源项目；启动开源项目；做一个移动app，放到AppStore里；写一个小型的Web应用程序；参与代码交流和用户组。这些方式都可以作为工作经验写到简历中去，只要自己有想法，不愁没经验。
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