员工不服从岗位调动,公司要求员工辞职是否合法

如题所述

推荐答案 2013-05-29

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://00.wendadaohang.com/zd/jjZeTj0en.html

其他回答

第1个回答 2013-05-29

不合法。。。到劳动局告他

第2个回答 2013-05-30

最简单，看原合同是否有说明

第3个回答 2013-05-30

别人都不要你干了。你在那里做有什么意思啊？哪里都有好工作啊

第4个回答 2013-05-30

我觉得不合法

相似回答

不同意岗位调动算违法解除劳动合同吗?答：是合法的，劳动者不能胜任工作，用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...

公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗答：员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，违反公司...

不同意调岗被迫辞职可以赔偿么答：比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。被迫离职可以通过以下方式进行处理：1、被迫离职的劳动者可以依法到劳动局维护自己的利益；2、根据劳动法第四十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

公司现在要求我调岗!我不同意叫我自动离职,可以拿到补偿金么?_百度知 ...视频时间 01:34

大家正在搜

公司合理调动岗位员工不服从职工岗位调动是否必须服从员工不服从岗位调动怎么办不服从公司岗位调动职工不服从岗位调动员工不服从工作调动被辞退事业单位不服从岗位调动员工不服从工作地点调动公务员岗位调整不服从