针对这种情况我们要区别几种情况：
以关闭某个工作内容辞退员工：这种情况，因为当事人（老板）无法给出可信的资料就请退员工的话，如果正式岗位的话，按照合同进行月工资补偿，一般是1-2个月的薪水。如果是试用期或者实习阶段，一般是单月的完整薪资。
企业确实注销或申请破产的情况：企业管理层承受多数损失的情况下，清退员工会下发当月薪资+一定金额的赔偿金，当然这种情况的补偿费用不会超过单月薪资。
如果企业恶意克扣了这部分补偿的话，可以收集证据，例如企业的请辞书面文件等，向当地的工商仲裁部门举报处理，流程并不繁琐，保护好自身权益
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