目前按照劳动法，试用期内辞职我需要赔偿公司培训差旅费吗？

Question

您好，我在公司上班，试用期内第三个月辞职。期间公司安排赴外地参加交流学习会，产生一定的住宿差旅等费用（培训是总公司内部的分享交流，主要是差旅费等）。现在公司以辞职需要赔偿培训费为理由，扣我500元工资。
请问，公司是否违反劳动法。犯法我需要赔偿公司吗？

Answer 1

你告不赢，因为500元真不算多，显见公司没有讹人的意思。数目太小了。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同法实施条例：
第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

Answer 2

如果在公司的规章制度里没有这方面的规定的话，是无需赔偿的，根据劳动合同法的规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果是劳动者与用人单位签订了服务期协议或者是竞业禁止协议，用人单位可以与劳动者约定违约金。追问

谢谢，《劳动合同法也规定，除非用人单位拿出第三方开具的培训费用发票，否则不可以收取这部分赔偿金，用人单位内部组织的培训不算入违约金》，这句话对不对？因为是公司内部的学习交流会，培训本身是免费的，费用都是交通住宿等费用 ，这费用算培训费吗？公司可以追偿吗？

追答

我个人意见是不能够进行追偿的

Answer 3

1、你公司违法了劳动合同法的相关规定，无权扣留你的工资。
2、你不需要赔偿你公司的损失，你所说的情形不属于应支付违约金的情形。

Answer 4

这个就要看你在合同中是这么约定的了，如果在你签订的劳动合同中有明确约定，那么就可以要求按照合同履行。如果没有签订劳动合同或者在合同中没有约定，那么，你可以看一下你们实际约定的工作年限是多少？因为如果工作期限只有一年，那么你的试用期只有2个月（劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），那么你第三个月辞职，就不属于试用员工了。应该按照正式员工的离职手续办理。
但是，500元，就为500元，你还是忍了吧。你通过任何途径所花费的金钱都不止这个数，不管你是对是错，忍了才是最正确的方法。因为如果不忍，你将花费大量的精力。