自离两天了能拿上个月和这个月的工资吗

Question

自离两天了能拿上个月和这个月的工资吗

Answer 1

　　获得劳动报酬是劳动者的权利，拖欠工资是单位的过错，单位应当及时结算。
　　员工在没有任何交接的情况下离职给单位造成直接经济损失的，单位可以要求赔偿。但如果员工提前通知但单位拒绝的除外。
　　员工因为单位拖欠工资申请劳动仲裁，只要能证明劳动关系和工资数额胜诉可能性很大，建议单位及时支付工资。
　　《劳动合同法》
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

三天不去上班才自动离职，一两天不上班也就算旷工，会扣点工资而已，其余的还是能接回来的，不过这个月的工资就这么一星期，你要没批能立马离职的话那肯定这个月的工资领不到，而且如果还没到发工资日的话你现在也领不到工资，因此如果是在没批且没到发工资的日子，你还是拿不到工资的，得做到发了上个月工资的时候领了上个月工资再自离也是可以的，但这个月却算是白干了。。。。所以还是建议和上级好好说说，毕竟挣钱也不容易……追问

是啊！那已经旷工了两天现在辞职有用吗？

追答

你去编个合适的理由，告诉他你这两天旷工的原因，就说本来因为某事想直接离职了，但现在事情办好了，然后再干两天，然后就说能不能辞职，那事没办好，没办法还是做不下去了，问能不能尽快离职

Answer 3

可以，不过劳务合同另有约定除外

Answer 4

应该可以，不过可能会扣点

Answer 5

不能本回答被提问者采纳