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流产假可以是不是只能连休?规定是15天,如果没修完是否能申请补偿金?或是其他时间再休?
如题所述
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推荐答案 2013-02-26
不能分开休,这个假期是需要一次性休完的,且必须是已婚,还需要医院出具证明的,由于自己的原因没有休假,是得不到赔偿的。
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其他回答
第1个回答 2013-02-28
产假是连续休的;
如果你自己不休,是你的原因,无补偿或加班费;
如果是单位原因让你未休够,可以要求补休。来自:求助得到的回答
第1个回答 2013-02-28
每个公司制度不一样 应该可以其他时间再休
第2个回答 2013-02-26
只能连休,跟医院开局的证明时间要吻合
第3个回答 2013-02-26
估计只能按病假连休。国家似乎没有流产假。补偿金可能不大。换时间更不可能。
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小
产假
国家
规定是
什么
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,
劳动法
规定
流产
给几
天假
答:
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。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术...
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,但是有条件。1、流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月...
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吗
答:
根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天
产假,
其中产前
可以休
假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受
15天产假
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