给公司造成经济损失，被辞退怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

根据劳动合同法第39条，劳动者可以因严重失职。舞弊，对雇主造成重大损失而解除劳动合同。劳动者因过失给公司造成经济损失大小的具体金额，法律没有规定，一般用人单位根据自身特点，依法制定规章制度确定。如果损失不大，用人单位应批评教育或惩戒处分，可以主张劳动者根据责任大小赔偿部分损失，但不得解除合同。

损失大的情况下解除合同符合法律规定，除名不一定符合法律规定及公司规定。可以主张违法解除，要求恢复劳动关系，或要求支付违法劳动合同赔偿金对劳动者造成的损失的赔偿一般采用限制原则，不要求全额赔偿。而且，根据上海市企业工资支付方法，一般每月扣除额不得超过月工资的20%。建议通过劳动仲裁途径保护自己的合法权益。

工资支付暂行规定第16条，以劳动者本人的理由给用人单位造成经济损失的。用人单位可以根据劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩下的工资部分低于当地月份最低工资的话，按照最低工资支付。员工的主管是否是故意或重大过失。

以及是否给公司造成经济损失，是否在相关员工的责任范围内。如果是故意，是否在确定损失后赔偿全部，企业与相关员工解除劳动关系，不承担经济补偿金等重大过失，一般不需要全部赔偿，企业有公司章程符合法律规定的内容和程序的情况下。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

Answer 2

依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。

Answer 3

如果给公司造成的经济损失不大而被辞职，可以向当地的劳动局群求帮助。

Answer 4

你应该要尽量的弥补，把错误弥补上你再选择离职，再重新找工作。