辅警也就是所谓的“合同工”，相对应的人员是有编制的“正式工”。在政府部门有很多人并不是正式人员，他们和政府单位签订十年或者二十年的人事合同，虽然他们签订的合同是有期限的，但是一般来说，只要个人不离职，基本上都是工作一辈子。
因此，合同工也是在工作单位当中的长期工作人员，只要自己愿意干，完全可以在响应的岗位安稳工作并且有一定收益。
那么，既然是可以工作一辈子的工作，其工资待遇必然也是可以养家糊口的。很多政府工作的人员都会劝说自己身边的家人，希望他们能通过公务员“省考”和“国考”或者“遴选”的方式来到相应的岗位。当然他们这样劝说家人也必然有其道理。
尤其是在政府工作一段时间的人，哪怕有一些工资待遇看起来不是很高的岗位，他们也会想办法让自己身边的人来工作一段时间试试。最起码先来工作一段时间，然后让他们自己决定是否继续工作下去。
很多人听到“合同工”这种说法，第一时间想到的一定是“苦”、“累”、“编外”、“歧视”等先入为主的概念，那为什么还是有很多人希望通过动用各种关系，来让自己身边的人来做这个工作呢？
他们是否单纯的因为在其他行业找不到合适的工作岗位，退而求其次地选择了“合同工”呢？其实并不是这样的，“合同工”也是有筛选机制，并且也不是谁都可以胜任的，而且待遇也算还可以。
一般来说，辅警类岗位和其他的工作还不一样，除了基本工资和绩效工资以外，相应的补贴也是一个城市的所有人员平均计算的。
好比在东北地区五线小县城，一个辅警类的岗位除了基本工资几百块钱以外，零零碎碎全部算在一起，每个月也有个四五千的到手工资。
这个工资在任何一个东北地区的工作岗位都算得上是还可以，虽然工作压力比较大，但是一分付出一分回报。
- 1.执勤辅警工作压力大应该提高待遇2.增加编外人员人数减轻执勤人员的工作压力3.降低入职年龄门槛达到平等对待
其实在一般城市来说，很多“合同工”都已经达到了当地城市最低生活标准，而且这种工作待遇是除了基本工资以外，是有很多相应的补贴的。这也体现了以人为本的理念，只有提高整体福利待遇，才能保证社会工作岗位当中的每一个居民良性发展。
因此而产生的社会和谐是大于单独提高某个岗位的工作人员带来的稳定。只有共同富裕才能让整个社会的人员达到一定程度的和谐。所以想要提高工作工资待遇，除了增加辅警的人员数量以外，还应该降低入职年龄。取消公务员35岁硬性招聘条件以及警务类30岁硬性招聘条件。
因为很多人都希望得到一份能够在政府部门工作的机会，甚至是在偏远小镇，很多人也是通过各种关系和信息渠道作为获知前提，才能报名甚至和人事部门达成签约。而且在公务员报名考试的网站上可以清晰看到，每次招聘编外人员，都会有数十倍于招聘人数的人去报名。
因为这种工作机会并不是所有人都能拥有的，涨工资是好事，但是福利应该均衡分配给社会所有人。根据现如今的工作条件，基本工资哪怕减半，也有大把的人去应聘“合同工”。
- 1.争取进入大集体才是王道2.有编制才能有更好创造价值的机会3.趁早“上岸”、无悔青春
在工作岗位上创造的价值应该来自我自我认同，在工作当中除了做好领导交代的工作内容以外，还应该想办法让自己的价值得到一定程度的升华。既然在相应的单位签署了合同工的工作，就应该想办法把自己的价值放大到最大。
一个人在看到了更高眼界的事物的时候，除了自我感动以外，更应该想办法融入到这个大集体当中，见识到山河宽广的人，是不会愿意在小溪里长久逗留的。
在合适的年龄除了应该做更有价值的事情以外，想办法考取编制，或者去其他类型的工作岗位当中为社会创造价值，才是每个人都值得考虑的问题。
比如考取一些职业资格证书，或者考取学历。然后去更高更远的地方施展自我能力。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。自古以来都是如此，有志者事竟成，当然除了提高相应岗位的工资待遇以外，不断提升自我价值，才能够在社会上创造更多的价值。
其实如果有机会在相应的工作岗位历练一番，也是不错的人生经历。
辅警是劳务派遣性质的临时工，但很多人为了1500元的可怜工资，争相当辅警 不为别的，我为他们看到了辅警的未来 毕业后，大学同学李明一直在努力考公务员，但许多尝试都失败了 期间，经介绍，参加当地公安机关组织的辅警考试，成为辅警 他的梦想是成为一名警察。
辅警虽然不是正式警察，但也和骑士精神差不多 然而，今年春节，李明毅然辞去了自己心爱的辅警工作 自从成为辅警以来，李明工作非常努力。不过，辅警虽然不是警务人员，但他们的工作不亚于警方 每天都要参加治安巡逻，出去报警也要参加。
当我回到研究所时，我仍然要处理许多事务 你身边的警察安排辅警做的事情很多 自从参加工作以来，李明经常和同事一起加班，甚至熬夜 其实李明不怕苦，但是太多的工作占用了他很多的时间和精力，让他没有时间去学习和提升自己 自从当了辅警以后，参加过很多公考，都很失败，每次都不如对方
辞职的另一个原因是工资太低 1500元的工资基本在最低工资线以上，不够他养家 没结婚的话，这个工资勉强可以生活，但是一旦结婚生子，这个工资真的不够孩子奶粉用 不仅工资低，而且工资也低 辅警不能享受正式警察的待遇。警察有2000的新年福利，但他们只有三四百 这个差距真的太大了 考虑到各种因素，李明决定辞职，专心参加公务员考试 像李明这样的辅警还是很多的。
他们一直拿着微薄的工资，享受着不同的待遇，但他们像老牛一样工作，不仅是为了心中的警察梦，也是为了辅警的未来 辅警该不该涨工资？ 现在的辅警大部分都是劳务派遣性质的。由第三方人力资源公司委派到公安机关协助警务辅助工作。他们实际上是临时工 辅警必须加薪有几个原因 首先，更好地开展警务工作
目前，警察受编制限制，人数有限，难以满足现代警务工作的需要 辅警是警力的有力补充，可以减轻警察的工作量，让警察更专注于关键任务 辅警工资的增加可以更好地调动他们的积极性，更好地开展警务工作
二是更好的保留辅警 辅警离职最大的原因是工资低，待遇差。1500元的工资根本不是一个正常劳动力的工资收入水平 通过将辅警的工资提高到普通员工的工资水平，辅警可以把这份工作当成一种职业，而不是一种过渡，从而留住辅警，留住人才
第三，它能以高薪提高诚实度 有的人是辅警，有的人目的简单，有的人上班吃卡，有的人趁机收钱等等 这些辅警违法乱纪的重要原因是工资低，放弃底线和原则，利用权力谋取私利 实行高薪可以让辅警成为光荣的职业
第四，法律规定了这一点 《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工和本单位正式工享有同工同酬的权利 辅警工资要和警察工资一致 被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利 用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法 用人单位在同一岗位没有劳动者的，参照用人单位所在的相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定
第五，先进地区有成熟的做法 深圳是辅警制度改革起步较早的地区。建立了完整的辅警改革体系，辅警工资待遇得到进一步明确。辅警工资有了很大提高，和警察差不多，还能正常增长。 同时辅警也有自己的职务晋升制度。虽然不是警察的提拔，但是可以在辅警队伍中提拔重用 其实很多人都在争着当辅警。
最重要的是看到辅警的未来 许多地方正在实施辅警制度改革，以改善辅警的待遇 虽然未来的辅警也是劳务派遣性质的，但不会像现在这样低薪低薪 总而言之，我支持提高辅警的工资 1500元的工资已经不能叫工资了，更别说让辅警成为光荣的职业了