如何进入外企五百强 外企里，英语好肯定是优势，但不是绝对，因为英语可以在

Question

如题所述

Answer 1

五百强，外企，是不是也会有一些姐妹觉得很向往？尽管赚不了大钱，但对于有家有室的我来说，确实觉得这还是一份不错的工作，我喜欢的部分——

每年17天的充裕年假
当月工资当月发，从来不可能出现晚发的情况
涨多涨少，每年工资都能涨
没有考勤，没有工作的压力，大部分凭自觉
基本不会有加班，准点上下班
完善的福利制度，五险一金、企业年金、商业保险，都是齐全的
严格执行劳动法
……

这就是我目前所在的公司。对于以前刚毕业的我，不会想象自己能进入这样的公司，姐妹们要原谅我，刚毕业的时候一个月才一千多块，那会儿就业压力已经开始体现，普通大学的普通专业，刚毕业的时候是没有任何优势的，能找到工作就不错了。她理财的许多妹妹们都刚毕业不久，我想分享一下我进入五百强的经历，供你们参考。

一、计划跳槽——骑驴找马更有底气：

当时我刚毕业不到3年，原来公司是一家港资，在那个公司也工作了两年多，职位是助理，那会儿刚上任一个日本老头子，脾气无比暴躁，每天跟他打交道都会内伤到吐血。。。anyway，反正我是待不爽了。开始投简历。尽管我的跳槽经验并不多，但我觉得还是很值得说的：

- 不要在求职网站上直接点“申请该职位”，HR收这样的邮件肯定太多了，你的求职邮件太容易被忽视。我的做法是把该公司的招聘邮箱copy下来，用自己的邮箱发求职简历，如果网站上没有邮箱，那就去搜索一下
- 把你的核心竞争力直接体现在主题上。例如我当时的求职邮件主题就是写“xxx 申请xx职位-3年外企经验”
- 不要把简历直接放在附件里，最好是在正文有一段简短的自我描述，然后把简历贴在正文，当然，附件再附上简历，如果是外企，简历务必要有中英文。
- 也避免把简历直接公开，还是要主动去投简历，不要坐等工作上门。

我差不多投了一个多月的简历，虽然是待得不爽了，但我也没到那么着急的程度，所以简历投了十几份吧，通常我会很仔细的研究招聘内容，确定公司我感兴趣，职位要求我符合，再投简历。毕竟不是刚毕业那会儿，时间大把，工作了哪有那么多时间去到处面试呢？

好吧，续前面，投了十几份简历，一共接到2个面试电话。第一个，我问清了公司之后去了解了一下这个公司，不感兴趣，果断拒绝。第二个面试电话就是现在这个公司。所以，面试机会不在多，而在精。

二、五百强的面试

一句话，只要符合职位要求，面试没有那么难。

一面是HR。去面试之前，lg一再叮嘱我，一定要确认是否是那个公司，别挂羊头卖狗肉，一样普通院校出来的他估计也不觉得我能进那样的公司吧。所以我一直抱着质疑的态度，想去challenge人家。。例如通知我面试的是HR实习生，给我发公司地图用的是个人邮箱。我在和HR的第一次面试中，我就很不赞同的说如果是通知面试，应该用公司邮箱才对，用个人邮箱太影响对你们公司的第一印象了。那个HR姐姐有点诧异，然后给我解释了一番，并表示他们会在以后改进。随后的面试就很常规了，大致如下：

- 介绍你目前的工作。建议在面试前一定要好好研究一下招聘岗位的描述，然后结合自己目前的经验，尽量往招聘岗位上靠。
- 介绍你的生活。当时我是已婚未育的身份，大部分公司，还是希望人员稳定，所以要强调一下自己的稳定性。
- 英文面试需要准备。我的面试其实是全中文的，但在最后HR让我用英文做了自我介绍。外企里，英语好肯定是优势，但不是绝对，因为英语可以在工作中得到提高，只要读写没问题，其余就不是问题，除非你的上级是外国人，那么对英语口语要求会比较高，要不一般问题不大，所以不用太有压力，我英文一般的。
- 要获得一定的主动权，一些我们应该问的一定要问到，都是很有价值的信息。例如岗位的发展空间，公司福利，以及二次面试官是谁，这些HR一般不会介意告诉你的，前提是你要问。

二面是HR+直属领导。侧重点是考察你的能力和职位的匹配度。因为在面试之前已经了解过岗位描述，确实和我当时做的工作相关度很大，所以二面很顺利，也是纯中文的。

关于面试，我就没有再多的经验了，前提还是要你的能力和职位匹配，然后就是淡定再淡定了。二面的时候除了我的直属领导，还有一位，HR没有提到，但我猜到肯定是个重要人物，但HR介绍的时候我压根没有听清楚，所以面试之后我恭敬的询问是否都可以给我留一张名片，他们两个都给我了，我一看，竟然是个副总，不晓得为什么也来面试我。入职之后我才知道这个副总私下和我领导是校友也在工作上有很多交叉，我要负责一小部分这位副总的行程安排，正好那天他在北京，就顺便参加了面试。

有个小插曲，面试最后，他们问我何时可以入职，我强调是收到正式offer之后一个月，不是面试后一个月。因为大公司通过面试后还有一些后续流程的，例如体检，我得请假去体检，然后等结果出来，然后HR再准备正式offer给领导们签字，再然后才到我手里。没有拿到正式offer，我是不会提前离职的。后来我入职后，HR姐姐打趣我这个回答可以得一百分，收到正式offer再辞职，表示是对我自己负责，一个月后入职，是对我上家雇主负责。

三、公司比待遇来的重要

跳槽前，我一个月工资5k，13个月工资，相当于一年6.5万。这家公司给我的offer，年薪7万5，老实说，一点都不理想，我期望年薪至少要9w。收到offer之后，我又详细了解了一下，名字确实响当当，外企五百强，也不是高强度的行业。再对比我那份工作，天天无偿加班，工作10个小时以上，还有个很吹毛求疵又自大的日本老板，而对这家公司，两次面试给我的感觉都非常好。所以我很快决定了要去。

入职之后，果然，比我预期的好。所谓7万5的年薪，我只拿了3个月，然后就遇上财年结束全球普调工资（这个不是年年有，三年只遇到这一次），又3个月，又遇上新年普调工资（这个是每年有的），同时转正后又增加了每月800的补贴。相当于第一年，我的年薪就差不多是9w。

四、五百强，没有想象的那么美也不太差

现在这个年代，五百强外企已经不是高薪代名词了。我入职3年，幅度差不多是每年涨一万，当然是税前，我们公司的平均工资也差不多是这个数，这个收入在北京已经非常普遍也非常普通。但胜在稳定和轻松，不需要出差也没有加班，非常适合我这种有家有室的职场妈妈，我生来是个家庭型的女人，这样可以有自己的收入有时间照顾家庭，我觉得很适合我。

公司背景好，办理很多事也顺利。例如虽然我没有北京户口，在上家公司办理工作居住证被拒了，在这家就顺利办下来了，然后用居住证身份买了房子，当时是北京房价低点，买完这一年，我们那套房子至少涨了一百万。。这应该是我最大的收获