劳动法海外务工人员薪酬标准

Question

如题所述

Answer 1

1，劳动法仅适用于中国大陆企业以及在大陆注册经营的企业，同时劳动法也没有规定薪酬标准。既然你是海外务工，首先是你们出国劳务派遣协议约定工资，这是双方约定的工资，具有法律保护。一般出国劳务都是经国内派遣机构派遣至海外，原则上工资待遇是双方约定的。如果你是在海外工作的人员，非国内派遣的，那么应该根据你所在的国家劳动相关法律法规来执行。
2，出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、汉语教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

Answer 2

劳动法仅适用于中国大陆企业以及在大陆注册经营的企业，同时劳动法也没有规定薪酬标准。既然你是海外务工，首先是你们出国劳务派遣协议约定工资，这是双方约定的工资，具有法律保护。一般出国劳务都是经国内派遣机构派遣至海外，原则上工资待遇是双方约定的。如果你是在海外工作的人员，非国内派遣的，那么应该根据你所在的国家劳动相关法律法规来执行。

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Answer 3

1，劳动法仅适用于中国大陆企业以及在大陆注册经营的企业，同时劳动法也没有规定薪酬标准。
2，海外的话是按该国家平均工资计算，每个国家都不一样的。
3，现在在海外做对外汉语教师是份不错的工作，收入也是很乐观的。

Answer 4

　　海外务工，不在中华人民共和国境内，不适用《中华人民共和国劳动法》，按所在国法律法规执行。

Answer 5

中国劳动法不设定薪资标准，因为薪资都是平均工资并没有标准，海外的话也是按国家平均工资计算，每个国家都不一样的！