寒假工未干满一个月能得到工资吗？
我趁寒假在一个餐馆打寒假工，途中感到不适应这份工作，于是打算干满半个月就离职，请问这样能拿到工资吗？我们没有签订任何合同，但是有考勤表作为工作的证据，据说之前有一个人也是未干满一个月打算离开，却被告知“自离是没有任何工资的”，这个说法合法吗？如果他们坚决不发，要怎么办呢？
可以得到工资。
劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。
如果没有签订合同，寒假工，属于非正式雇用的劳工，也就是临时工，通常是以日薪计酬的。就是说按照上班的时长来计算工资，如果要辞职提前三天通知单位，时间到了就可以离职。
用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。要是单位不发放工资，你可以到劳动局投诉的。
必要的时候，找法律援助中心的律师帮忙追讨，最好是集体追讨，因为是学生，在受助范围，不需费用。
作为大学生，如果你要去打寒假工，首先要明确你的目的。如果你是家里经济条件不好，想减轻家里负担，我当然支持。如果你是想锻炼下自己，我也是支持的。如果你不缺钱，又不想锻炼自己，只是想玩，你还不如回家好好待着。
寒假工固然可以赚一部分外快，提升自己的实践能力，但其实现在能找的工作，技术含量都不太高，也就是说大部分的人都可以做到，我觉得它的价值没有那么大。
其实寒假你可以利用来学习，比如学PS等等，提升你自己的实力，也可以巩固你上个学期学过的知识，或者进行一些证的备考。其次一个就是如果你真的很想去打寒假工，在工作的选择上你可以多注意一下，选择可以对你有帮助的工作，比如去瑞幸学学做咖啡，或者奶茶店学做奶茶，如果你不缺钱，真没必要去做一些机械又无聊的工作。
您好，用工单位所说的“自离没有任何工资”是不符合法律规定的。
从你的描述可以猜测出你是一位在校生，由于学生的特殊身份，暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护。
虽然在校生暑期打工不在《劳动合同法》规定的保护范畴之内，和用人单位不存在劳动关系，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护，可参照《民法通则》、《合同法》等规定进行维权。
建议可以先保留证明双方存在雇佣关系的证据，例如工作牌、考勤表（如果无法取得原件可拍照留存）、拍摄一些您自己工作的画面等等，用来证明双方存在事实的雇佣关系。
如果他们坚决不发，可试着向劳动监察部门举报（虽然不存在劳动关系），可能会起一定的效果。追问
如果我想要辞职，需要提前几天跟他们说呢？
追答一般提前一个月说就行了
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