针对这种情况，您可以采取以下策略和方法来应对：
1. 保持专业态度：尽管您的直属领导可能存在问题，但您应该始终保持专业、积极的工作态度。专注于自己的职责和目标，努力提高工作效率和质量。
2. 增强沟通技巧：主动与领导进行沟通，了解他们的期望和需求。同时，表达自己的观点和建议，寻求共同解决问题的办法。良好的沟通有助于改善工作关系。
3. 寻求内部支持：与其他同事建立良好关系，寻求他们的支持和帮助。在团队中形成共识，共同努力改善工作环境。
4. 了解公司政策和流程：熟悉公司的政策、规定和流程，确保自己的行为符合公司要求。在必要时，可以向人力资源部门反映问题，寻求解决方案。
5. 提升个人能力：利用业余时间提升自己的专业技能和知识，为未来的职业发展做好准备。这将使您在面对困难时更有底气和信心。
6. 考虑跳槽或更换部门：如果直属领导的问题严重影响到您的工作和心理健康，可以考虑跳槽或申请调换部门。选择一个更适合自己发展的工作环境对于职业发展至关重要。
总之，面对直属领导能力差且人品差的问题，关键在于保持专业态度、加强沟通、寻求内部支持、了解公司政策、提升个人能力和考虑跳槽或更换部门等措施。通过这些方法，您可以在一定程度上减轻负面影响，并为自己的未来职业发展创造更好的条件。
1. 坚守原则：无论你的领导如何，你都应该坚守自己的原则和价值观，不要为了谄媚或者迎合领导而做出违背自己原则的事情。
2. 提升自身能力：如果领导的能力较差，你可以尝试让自己不断提升自身的能力，以便更好地完成工作任务。
3. 找寻帮助：如果领导的人品较差，你可以寻找其他同事或上级领导的帮助与支持，让他们知道你的困境并希望得到他们的帮助。
4. 积极沟通：尝试和领导保持积极的沟通，提出自己的观点和建议，讨论任务的方式和方法，以便更好地协调工作。
5. 考虑转岗：如果你对于工作和领导的状态无法容忍，也可以考虑寻找其他岗位或机会。
遇到这种情况，你可以采取以下措施：
和直属领导进行一对一的谈话，将你的观点和想法告诉他们，指出他们的问题和影响。
如果和直属领导谈话无果，你可以向上级领导反映问题，寻求帮助和支持。
如果问题仍然得不到有效解决，你可以考虑调换部门或寻找其他机会，离开这个工作环境。
不过，在采取行动之前，需要冷静思考，评估自己的处境和可能的风险。确保你的行动不会带来不必要的负面后果，比如无法继续在这个公司工作或者给你的形象造成负面影响。
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