怎么判断领导是在打压你？
1、当面批评
领导批评下属很正常，但是对你好的领导，更倾向于私底下批评你，点醒你。而如果领导开始经常当着部门所有人的面批评你的错误，不断地打击你自信心时，你就要开始注意了
2、边缘化
假如你以前是部门里的业绩能手，某天领导不再让你参加该你参加的会议活动，那就说明领导准备打压你。这时候，如果你早一点醒悟，早一点跟领导沟通取得领导的谅解，说不定还能挽回领导对你的信任
3、安排助手
你能力很强，但是威胁到了领导。假如领导的气量和格局都很小，就会招一个和你有同样能力的人在你旁边，让这位新人跟着你学习，减少你的不可替代性
4、分工
把你的核心工作拆成几部分，分别交给其他人来做，降低你的核心竞争力。还有对你进行各种限制，让你有劲使不上，有能力也发挥不出来。领导这样做的目的，是让你明白，如果没有领导的支持，你就做不成任何事情
5、调岗
把你调去不同的岗位，让你做一些不重要的工作，或者让你做一些明知道你做不成、偏偏逼你做的工作，还对你说“是在培养你”
6、增加考核指标
不断指出你工作上的失误，然后增加对你的考核项目，让你的收入减少减少再减少，让你根本拿不到奖金，只能拿底薪
7、增加工作量
一般来说，领导都会根据每个人的工作效率、工作能力、抗压力、疲惫程度来合理安排工作量。如果领导突然给你增加工作量，却没有提前跟你沟通好，让你经常加班感到疲惫，那就说明领导想打压你
8、利益分配不公平
领导在打压你的时候，最明显的一点就是在利益分配上非常的不公平。部门里所有人的工作都是大同小异，即便创造的价值略有差异，但是如果领导在利益分配上明显对你不公平
9、不耐烦
如果领导对别人和对你的态度是天差地别的，那你就要当心了，有可能是领导不再支持你
10、故意挖坑
领导给你一些假信息，挖坑让你跳，说明领导已经在打压你了
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