法律分析：证明劳动关系的有效证明材料：第一，入职时要求签订劳动合同。第二，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。第四，请在职期间的同事提供证人证言。第五，申请服务客户出具证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。