• 所有问题

    • 工伤停工留薪期工资怎么发

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2022-08-27
    你好，关于 工伤 停工留薪期 工资 怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    工伤期间停工留薪期工资怎么算答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法：受工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
    工伤停工留薪期工资怎么计算答：职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。 一、工伤停工留薪期...
    停薪留职期工伤工资待遇是怎么规定的?答：停薪留职期工伤工资待遇是按照原工资待遇发放的，这在工伤保险条例中是有明确的规定的，用人单位不发放工资待遇的，可以向劳动管理部门申请仲裁要求赔偿，但如果超出了工伤医疗期的则可以协商解除劳动合同。 一、停薪留职期工伤工资待遇是怎么规定的?停薪留职期工伤工资待遇正常发放，根据《工伤保险条例》第三...
    停工留薪期间工资怎么算?答：停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放，工作满1年的，可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算，工作不到1个月的，则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算，如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内，特殊情况除外。 一、停工留薪期间工资怎么算?停工留薪期是指从业...
    大家正在搜
    工伤不上班工资怎样算工伤后停工工资怎么发放工伤停工留薪期工资计算标准工伤停工留薪十年怎么算工伤休养期间工资如何发放工伤停工留薪期后发放生活费工伤停职留薪是怎么算的伤残鉴定结果下来停工留薪上海停工留薪期工资如何计算