第1个回答 2022-07-30
——记集团建功立业先进女职工徐丽惠
徐丽惠为公司土建副总工、人力资源部经理，为人谦和，待人诚恳，大家都亲切的叫她“徐工”。凭着踏实钻研业务的作风、执着的敬业精神和科学的工作方法，徐工赢得了大家的尊重，曾荣获宁波市科技女标兵、宁化公司先进生产者等荣誉称号，2019年被评为巨化集团公司建功立业先进女职工。
2018年公司生产任务繁重，双扩项目相继投产，新材料项目全面启动，人员需求量较大，而学校、同行、社会环境竞争加剧，外部招聘形势严峻。为满足公司生产和项目人才的储备，徐工顶着巨化大压力，全力以赴做好人才招聘工作。她根据情况变化积极创新，改进招聘策略，通过引进专业的人力资源服务机构、开通网络面试程序、走访高等院校、开展内部引荐等方式，圆满完成人员招聘工作，公司被评为化工行业金牌好雇主。据不完全统计，仅2018年走访全国高等院校二十余所，阅览简历近万份，现场面试、网上面试数百人次，并与八所高校签订校企合作协议。这些数据的背后，是无数个休息日四处奔波的见证，是辛勤汗水与心血的凝聚。
徐工重视员工的学习与成长，积极开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，构建有利于企业进行有效知识管理，适应企业环境变化的、鼓励和倡导员工自觉学习的员工成长机制。通过开展班组辅导员带班、导师带徒、新员工入职180天培训计划、职工夜校、知识分享等活动，全年培训学时达到一万余课时。
她还积极构建员工培训矩阵，建立内部培训师队伍和试题库的开发，全面开展团队学习和全员学习，以提升员工的知识与技能；邀请国内外培训讲师到企业进行授课，通过内训和外训相结合、技能培训和学历教育相结合，开展学习分享、知识分享、技能分享，促进员工共同成长。
组织员工参加省、市、区技能比赛，公司员工贺海娇获得省职工职业技能竞赛第一名，并评为浙江省技术能手，公司十余名员工被评为宁波市、镇海区技术能手。
她还积极关注政府人才、住房、教育等政策，为员工谋福利，完成了贺海娇技能大师工作室、宁波市大学生实践基地申报评选，完成了五十余名工程师、技师等职称评选，其中有二十余名员工享受到镇海区人才政策补贴。
宁化公司作为三化工作试点单位，徐工全力推进三化工作，通过优化管理职能，营造大生产系统下的产供销一体化运营的扁平化组织，形成了“1+4”一体化的生产运营管理模式。通过“1+4”一体化模式的运行，突破以往的部门、专业界限，优化了产品结构控制，缩短了信息流程，加快了产品出厂时间，实现管理、信息、人员、资源全融合。
作为公司土建副总工程师，徐工本着较强的事业心和良好的职业道德，积极参与项目的前期指导、方案制定、专业图纸、设计方案审核等，切实履行工作职责，她还利用自己专业技术水平为团队解决工程项目建设中遇到的难题和重要技术问题，如妥善解决土地回填标高、高配承载力等问题，推动工程项目建设管理的科学实践。
徐工和他丈夫都在宁化公司工作，在工作、生活中，她事事处处用默默无闻的行动支持着丈夫，从来没有因为家庭的琐碎事影响过他的工作。结婚二十多来夫妻相敬如宾，非常恩爱，孝敬父母，生活中勤俭节约，相互体谅。对待人真诚，倡导积极健康的生活方式，家庭关系和睦，邻里关系融洽，是大家公认的模范家庭。
如果说默默无闻地工作是一种平凡，那么任劳任怨就是一种精彩。徐工信奉一句话，“我们既要想到不耕耘就不会有收获，更要想到有十分的耕耘并不一定有十分的收获。但是最重要的是先要去耕耘，因为人生的‘季节’是不等人的”。用心做事，不断进取，把每件平凡的事做好，把每件简单的事做好，徐工在自己脚下的这片土地上绽放异彩。