众所周知,在生活当中很多公司员工离职的时候是需要提前30天的,但是公司是能够让员工提前离职的,这是法律对公司的权利。因为公司收到员工的离职申请之后,是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的,一旦事情安排的比较妥当,那么就可以直接让员工离职。
员工离职大多数是因为自己有了更好的工作岗位,又或者是其他的一些事情,这个时候需要按照公司的流程走,基本上要提前30天报备。这是因为公司的运营模式比较大,如果没有提前告知,直接走人的话,可能给公司造成一定的亏损,另外也会导致公司的运行出现一定的问题,因此为了保障公司的权益,所以有这样一项规定。但是法律并没有规定,必须让劳动者工作满30天之后离开,所以公司是有权随意定下员工的离职时间。
其实大家都有这样错误的一个思想,认为自己提前30天向用人单位提出离职,那么用人单位也必须要在一个月期满之后,才能够解除劳动关系。要知道公司毕竟是主动方,也就是甲方,根据相应条例了解到,30天是一个时间限制,同时也是为了用人单位在这30天内找到合适的人选或者进行岗位办理交接。只要在这30天内,找到下一个人的话,那么就可以随时向这名员工,提出解除劳动合同。
大家对于这些事情一定要有相应的了解,不然很有可能会让自己的权益受损,另外大家在这30天内也可以去找新的工作,这都是很合理的一种行为,也不是违法的,这样才能够有效保护自己的权益。如果等到一个月期满之后,再去找工作,这不仅浪费了很长的时间,同时去到一个新的工作岗位,也是需要时间适应的。