国企聘用在岗员工，只有五险，没有一金，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

国企聘用在岗员工只有五险没有一金，他也是合理的，因为你参加工作时间短。一斤也是一个单位，不晓得。收入。如果你长期在单位职工，她会给你办理。国企聘用在岗员工，如果是合同工，只有五险，没有一金，可以理解，因为合同工和正式职员在公司福利待遇这方面，是有一定区别的，所以要努力工作，争取转正，成为公司正式职员，享受合理的福利待遇。国企聘用的员工，需要签订正式工作合同，这样才能有齐全的五险一金，如果是派遣工，第三方签订的合同，这样的员工可能没有一金，这也是符合法律规定的。因此需要签订正式合同，这是非常重要的。
国企聘用在岗员工只有五险没有一金，他也是合理的，因为你参加工作时间短。一斤也是一个单位，不晓得。收入。如果你长期在单位职工，她会给你办理。国企聘用在岗员工，如果是合同工，只有五险，没有一金，可以理解，因为合同工和正式职员在公司福利待遇这方面，是有一定区别的，所以要努力工作，争取转正，成为公司正式职员，享受合理的福利待遇。国企聘用的员工，需要签订正式工作合同，这样才能有齐全的五险一金，如果是派遣工，第三方签订的合同，这样的员工可能没有一金，这也是符合法律规定的。因此需要签订正式合同，这是非常重要的。
国企聘用在岗员工只有五险没有一金，他也是合理的，因为你参加工作时间短。一斤也是一个单位，不晓得。收入。如果你长期在单位职工，她会给你办理。国企聘用在岗员工，如果是合同工，只有五险，没有一金，可以理解，因为合同工和正式职员在公司福利待遇这方面，是有一定区别的，所以要努力工作，争取转正，成为公司正式职员，享受合理的福利待遇。国企聘用的员工，需要签订正式工作合同，这样才能有齐全的五险一金，如果是派遣工，第三方签订的合同，这样的员工可能没有一金，这也是符合法律规定的。因此需要签订正式合同，这是非常重要的。

Answer 2

是不合理的，根据劳动法规定，要给员工缴纳五险一金的，这是劳动者最基本的权利，如果刻意克扣的话，你可以向当地劳动部门申 投这家国企的，也可以找媒体帮你忙，但是你要想清楚，你这样做，可能会让企业找你麻烦，找到你的错误就会严办的，你在企业也会受到特别对待的，毕竟这些都没有证据，你也没有办法举报他们的。

Answer 3

我觉得只有五险没有一金这个现象是不合理的，因为国企是应该有五险一金的，这些都是职工应得的利益，有些企业就钻空子，能少给一些就少给一些。在应聘岗位的时候，一定要注意是不是五险一金齐全。

Answer 4

五险一金中的一金指的是公积金。因为公积金的缴纳单位会比个人缴纳的更多，所以有些单位不会给职工缴纳公积金。这当然是不合理的。但是现在用人单位强势他甚至可以招到连五险都不用交的人。其次要缴纳五险一金，他完全也可以降低薪资。所以在应聘时，应聘者也会权衡五险一金和薪资。

Answer 5

劳动合同法规定，五险一金中的五险是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，都属于强制性缴纳范畴。
根据《住房公积金管理办法》规定，用人单位聘用员工，应该为员工办理公积金账户并缴纳公积金，应该就是必须的意思。
所以说国企直接聘用员工的话，不给缴纳公积金是属于不合规行为，绝对不合理。
这要看你的劳动合同是劳动中介公司签订的还是国企直接签订的。aqui te amo。