第1个回答 2020-09-08
国企聘用在岗员工只有五险没有一金,他也是合理的,因为你参加工作时间短。一斤也是一个单位,不晓得。收入。如果你长期在单位职工,她会给你办理。国企聘用在岗员工,如果是合同工,只有五险,没有一金,可以理解,因为合同工和正式职员在公司福利待遇这方面,是有一定区别的,所以要努力工作,争取转正,成为公司正式职员,享受合理的福利待遇。国企聘用的员工,需要签订正式工作合同,这样才能有齐全的五险一金,如果是派遣工,第三方签订的合同,这样的员工可能没有一金,这也是符合法律规定的。因此需要签订正式合同,这是非常重要的。
国企聘用在岗员工只有五险没有一金,他也是合理的,因为你参加工作时间短。一斤也是一个单位,不晓得。收入。如果你长期在单位职工,她会给你办理。国企聘用在岗员工,如果是合同工,只有五险,没有一金,可以理解,因为合同工和正式职员在公司福利待遇这方面,是有一定区别的,所以要努力工作,争取转正,成为公司正式职员,享受合理的福利待遇。国企聘用的员工,需要签订正式工作合同,这样才能有齐全的五险一金,如果是派遣工,第三方签订的合同,这样的员工可能没有一金,这也是符合法律规定的。因此需要签订正式合同,这是非常重要的。
国企聘用在岗员工只有五险没有一金,他也是合理的,因为你参加工作时间短。一斤也是一个单位,不晓得。收入。如果你长期在单位职工,她会给你办理。国企聘用在岗员工,如果是合同工,只有五险,没有一金,可以理解,因为合同工和正式职员在公司福利待遇这方面,是有一定区别的,所以要努力工作,争取转正,成为公司正式职员,享受合理的福利待遇。国企聘用的员工,需要签订正式工作合同,这样才能有齐全的五险一金,如果是派遣工,第三方签订的合同,这样的员工可能没有一金,这也是符合法律规定的。因此需要签订正式合同,这是非常重要的。
第2个回答 2020-09-08
是不合理的,根据劳动法规定,要给员工缴纳五险一金的,这是劳动者最基本的权利,如果刻意克扣的话,你可以向当地劳动部门申 投这家国企的,也可以找媒体帮你忙,但是你要想清楚,你这样做,可能会让企业找你麻烦,找到你的错误就会严办的,你在企业也会受到特别对待的,毕竟这些都没有证据,你也没有办法举报他们的。
第3个回答 2020-09-08
我觉得只有五险没有一金这个现象是不合理的,因为国企是应该有五险一金的,这些都是职工应得的利益,有些企业就钻空子,能少给一些就少给一些。在应聘岗位的时候,一定要注意是不是五险一金齐全。
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第4个回答 2020-09-08
五险一金中的一金指的是公积金。因为公积金的缴纳单位会比个人缴纳的更多,所以有些单位不会给职工缴纳公积金。这当然是不合理的。但是现在用人单位强势他甚至可以招到连五险都不用交的人。其次要缴纳五险一金,他完全也可以降低薪资。所以在应聘时,应聘者也会权衡五险一金和薪资。
第5个回答 2020-09-08
劳动合同法规定,五险一金中的五险是养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,都属于强制性缴纳范畴。
根据《住房公积金管理办法》规定,用人单位聘用员工,应该为员工办理公积金账户并缴纳公积金,应该就是必须的意思。
所以说国企直接聘用员工的话,不给缴纳公积金是属于不合规行为,绝对不合理。
这要看你的劳动合同是劳动中介公司签订的还是国企直接签订的。aqui te amo。