国企聘用在岗员工，只有五险，没有一金，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

国企聘用在岗员工。只有五险，没有一金是完全不合理的。必须要交五险一金，这是其的责任。这个问题可以到当地的社会和保障局去咨询，让他们给你补缴一金。因为这是有法律依据的。

Answer 2

你在聘用在岗员工，我理解是聘用制，不是正式的合同制员工，不给你上这些额外的保险和年金，这是没有问题的。只能说，对你不公平，但不能说企业违规。

【一】如果企业不给你上住房公积金，那么企业是违规的。因为根据有关规定，企业必须给员工上住房公积金，这是员工的基本合法权益。

【二】如果企业给员工的住房公积金交的比例比较低，这是允许的。比如，企业经营状况不好，可以降低住房公积金的比例，但最低是5%。比如，某知名高科技公司所在的北京分公司，将所有员工的住房公积金比例从12%下调到5%。员工闹了一阵子，也没有办法，这是企业的权利。

【三】如果企业不给员工交企业年金，这一点是没有问题的。因为企业年金，不是强制性的。企业年金是企业为了留住人才，而采取的一项措施，但不是强制性必须干的措施。有条件的企业可以上，没条件的企业不上也没问题。完全看企业的自主意愿，企业不上，员工都流失了，那是企业的损失。优质企业，包括许多民企私企，也给员工上企业年金。

【四】企业年金，是留住人才的措施。比如，自己工资交2%，企业给交4%，一共6%。如果工资10000元，企业年金就是600元，个人部分是200元，企业再掏出400元。一年就是7200元，工龄三十年，就是22万元。如果你辞职了，个人部分可能给你，但是企业那一部分（大头）你是拿不到的。这是留人的一种措施而已。

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不合理，可以起诉他们。

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是房屋公积金还是企业年金？

你可以直接咨询企业人力资源部门专门负责的人员。

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国家相关法律对企业要求缴纳五险是强制性的。至于住房公积金，没有做出强制缴纳的要求。不缴纳也是合法的。

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这个不能说合理不合理了，国企既然这样做，那自然是国家法律允许的。不过一般这样的用工合同，都是劳务派遣或者劳务外包工，用工主体是劳务派遣公司，你就算起诉国企也没人管，人家不管这个。你只是这个企业一个外包人员，和这个企业没有半毛钱关系。

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你是合同工，外派性质。又不是体制内，有个毛公积金。

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国家的法律就是个P:

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不合理，无处诉说

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按照《国家住房公积金管理条例》13，14，15，20等条例的规定，所有企业应当为职工缴纳住房公积金。法律条文当中的应当有必须的意思，所以公积金是国家强制要求企业缴纳的。我的头像就是我向黄石市住房公积金管理中心投诉后的处理结果。

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国企对员工有体制内和本回答被网友采纳

Answer 3

国企聘用在岗员工只有五险没有一金合理吗？这个是不合理的。应该给上五险一金。所以可以通过劳动仲裁申请上诉。以上内容仅供参考，谢谢。

Answer 4

这种情况肯定是不合理的，国企聘用在岗员工的公积金是强制缴纳的啊！如果你是当地户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳是属于违法行为，你可以向当地公积金管理中心投诉。如果你不是当地户口的话，那么公积金属于单位福利，则可以不缴纳，这样是不具有强制性。当然如果你是外企工作的中方职工，那么单位必须为你缴纳公积金，具体请参看《关于印发市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》和《市人民政府住房制度改革办公室、市财政局、市劳动和社会保障局关于外商投资企业住房公积金缴存比例有关问题的通知》的规定。

住房公积金缴纳的规定和缴存范围如下：下列单位及其在职职工必须缴纳住房公积金。
第一、机关、事业单位；
第二、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；
第三、民办非企业单位、社会团体；
第四、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。

Answer 5

肯定不合理，只要承诺五险一金的，都是有一金的。