第1个回答 2019-10-21
与领导沟通要言简意赅，结论先行，同时也要注意适度赞美和肯定领导的能力，这样比较容易拉近彼此的距离。我觉得你要保持一直做好一个优秀的员工，一直在进步，领导没想到的你就去做，和领导谈一谈工作中的要领。这样就可以和领导拉近距离。我觉得你做事一直保持你的优秀员工，一直努力，那老板就会越来越喜欢你，觉得你会一位很优秀的员工做的越来越好，所以老板就会看着你这位员工，是值得他为你骄傲的，有些事你可以跟老板和气的谈，哪些事怎么做，哪些事怎么搞？有些事老板没想到的，你想到了就可以跟他说，要和和睦睦的跟他说，不要脾气太着急了，脾气太大也不行，你就和和睦睦的跟他，你说老板这个怎么做可不可以，那老板就会思考一下，哎呀，这位员工还可以哟，我没想到的，既然这位员工想到了，那老板就会越来越喜欢你，我祝你好好的在那里工作，努力的做出一番事业给老板看，好好的加油，祝你成功。
第2个回答 2019-10-21
如果是给领导探讨工作的话，我想仅仅站在工作的角度去提出一些意见和建议，为领导分忧，这样的话就可以拉近彼此的情意，要学会技巧，首先站在领导的立场去想这些公司发展的问题，其实尽量的给领导都提一些有意义的建议，如果可以，还可以帮领导解决一些生活中的问题，这样的话会显得更加亲近，交谈方面可以幽默一点，谦卑一点，活泼又不是尊严，我想领导会慢慢喜欢你这种阳光的性格。仅代表个人观点。
追答如果是给领导探讨工作的话，我想仅仅站在工作的角度去提出一些意见和建议，为领导分忧，这样的话就可以拉近彼此的情意，要学会技巧，首先站在领导的立场去想这些公司发展的问题，其实尽量的给领导都提一些有意义的建议，如果可以，还可以帮领导解决一些生活中的问题，这样的话会显得更加亲近，交谈方面可以幽默一点，谦卑一点，活泼又不是尊严，我想领导会慢慢喜欢你这种阳光的性格。仅代表个人观点。
第3个回答 2019-10-21
一、沟通一定进求简洁
大领导大多公务繁忙，也非常讲究效率，最怕长篇大论，言不达意。简单的表达本身就是汇报者总结能力、语言能力的体现，提前做好准备，打好腹稿，用简洁的语言和行动与大领导进行短暂交流，往往可以起到事半功倍的作用。
二、举止大方是根本
对大领导的尊重是必要的，但是过于谦虚往往会让自己的观点失去锐气，更会使大领导心里产生反感。与大领导沟通，言谈举止之间不卑不亢，从容对答，会给大领导留下自信、中肯、大度的好印象，成为他心目中的可选之才。
三、善于聆听做听众
和大领导的沟通一定是双向互动的，彼此交流、了解对方的观点和想法非常重要，尤其是吃透大领导对相关问题的思路。不要急于发表个人意见，要有足够的耐心去聆听和领悟。假如只顾自己地滔滔不绝，会让人感觉有些妄自尊大，给大领导形成不好的印象。
四、勿贬低别人抬高自己
和大领导沟通往往会涉及他人，大领导也愿意听到你对他人的评价，以增加了解。这时候，作为下属，一定要紧密围绕“对事不对人”的原则。要在分析“事”方面的具体不足时带出对“人”的看法，不要下定论，留给大领导自己判断的空间。这样的沟通，会留下为人厚道、处事公正的好印象，大领导会非常满意这种汇报的。
与大领导沟通时，一定要体会上级的感受，团队内部团结才是最重要的。 我们把大领导交代的事情要办好 、办漂亮，但是不要表现过了头，大领导高兴了，上级看不顺眼，以为我们要夺权，会对我们产生敌意，这反而会弄巧成拙。
第4个回答 2019-10-21
1、去领导办公室记得带上本子，别太相信你的记性，更不要相信他的逻辑；
2、他向你布置完任务后记得要确认一下，这是为了更清晰的完成任务；
3、不要惧怕与领导见面的机会，不要减少与领导见面的频率；
4、在你负责的范围内，尽可能的保持对工作的涉猎面和进展度的同步认知，不要在问你某个细节的时候回答出来：不知道；
其他说的天花乱坠都是虚的，最好的也还是以一个打工者的身份，如何去揣摩领导的心意的太监而已。我的回答是教你如何成为企业的主人翁，成为领导的半个大脑，在沟通中提高自己，并且获得领导的尊重。
第5个回答 2019-10-21
今天小编就带来5点高情商的人是如何与领导谈话的技巧，这些谈话技巧，能让领导对你高看一分，一般你看到那些在职场上混得比较好的人，高情商的人，都会这些与领导谈话的技巧与秘诀的，很简单却又很实用，下来面我们来看一看是那5条技巧秘诀吧。
谈话技巧一：直奔主题
高情商的人和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。
为什么要开门见山，直奔主题这样的方式来谈呢？原因很简单，一般来说，领导相对于你来说，工作要比你繁重得多，因此他们的时间很宝贵。你和领导谈话，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得你尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，你这样的行为方式，自然受领导欣赏。
谈话技巧二：说话时间
高情商的人和领导谈话，其中一个很重要技巧秘诀，便是要控制好谈话时间，当然这个前提是你找领导谈话，而不是领导找你谈话，二者间有质的不同。
那么说到这里，可能便会有很多人会问，要控制在多少时间范围内好些呢？这个也是有个门道的，一般不能太长，也不能太短，控制3-5分钟内最好。这是有个依据的，因为领导在忙别的事情时，给你一般最多也就3-5分钟最合适，另外一个就是，你自己如果没有特别的问题，在这个时间内也都能汇报完了。
可能你会说，可是我要汇报的工作内容很多啊，时间不够用，怎么办？这个就就涉及到第一个技巧了，尽量开门见山，直奔主题说，另外一个就是提前做好准备，将自己要汇报的内容，整理、归类、总结，到时汇报就会非常条条有理了，你这样的工作能力表现，相信领导会看在眼中，对你的打分自然也会高一线，这就是成功的前提了。
谈话技巧三：讲重点，不说过程
和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题，其中工作过程中遇到的困难，高情商的人一般都不会多说，或者一带而过，不啰嗦，这就是高情商的人与领导谈话的技巧。
这样简洁的谈话风格，在领导心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工，自然对你高看一眼，好事第一个想到也有可能是你。