一、辅警的概念？
辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。
为规范辅警队员着装行为，树立辅警队伍的良好形象，着装规定参照《公安机关人民警察着装管理规定》。
二、辅警的历史起源
辅警的概念起源于海洋法系。美国、英国、加拿大和澳大利亚都是实行海洋法系的国家。海洋法系认为，社会治安应该由政府和民间共同承担。因此，在海洋法系的国家，民间自组辅警，协助正规警察维持社会治安。中国香港原是英国殖民地，辅助警察早已有之。中国台湾也有辅警，叫义勇警察。法国、德国、中国大陆和日本实行的大陆法系。传统意义上的大陆法系坚持政府应对社会安全负起全部责任，不设辅警，但由于社会现实的改变，也开始逐步设立辅警，建立辅警队伍，探索辅警体制。
三、辅警的职位职责
辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。
目前关于辅警没有国家层面的立法，但多数地方法规和规章将辅警权限和职责归纳为:
公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责:
(一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动;
(二)疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动;(三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；(四)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动;(五)专业技术、后勤等警务保障活动;(六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。
四、辅警工作的原则方法
（一）原则：
依法办事，执行公安机关及所在部门的各项规章制度，不和徇私，以理服人。
（二）方法：
1、对一般纠纷或违规情况可通过说明教育的方法解决，主要要分清事非，耐心劝导，礼貌待人。
2、对一时解决不了，又有扩大趋势的问题，应采取可散不可聚、可解不可结、可缓不可以急，可顺不可逆的原则，尽力劝导，耐心调解。3、对需要治安管理处罚的，交由公安机关的民警处理，对于犯罪行为要及时予以制止，把犯罪分子抓获、扭送到公安机关。
五、辅警的着装规定
第一条为规范辅警队员着装行为，树立辅警队伍的良好形象，参照《公安机关人民警察着装管理规定》，制定本规定。
第二条辅警队员(以下称"辅警")着装，是指按规定穿着全市统一的辅警制式服装。
第三条在岗在职的辅警，在工作、执勤时必须着装，但有下列情况之一的除外:1、执行巡逻、守候任务不宜着装的;2、女辅警怀孕后体型发生明显变化的;3、其他不宜着装的情形。
第四条辅警非因公外出、旅游和下班后不应着装。因违法违纪正在接受审查或者停职期间不得着装。
第五条辅警着装时，不得夏、冬服装混穿。参加重要庆典、集会等活动时应当着整洁的制服。
第六条在办公区内可以不戴制式帽。在室内应将脱下的制式帽子挂在相应的挂帽处，帽徽朝下，参加会议时，应将制式帽子放置在桌子左前方，帽徽朝向自己。
第七条辅警着装时，不得佩戴其它与辅警身份或执行勤务无关的标志。执勤期间腰间不得佩戴钥匙、手机等有碍执行勤务的挂饰附件。
第八条辅警着装执行勤务时，必须在上衣左胸侧佩带辅警支队统一制发的辅警《上岗证》。
第九条辅警着装时，须严格遵守下列规定:1、不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿;2、不得穿拖鞋和赤足，不得穿黑色、棕色以外的皮鞋、凉鞋和草绿色以外的胶鞋。集会、列队时应按照要求穿颜色一致的皮鞋。男性辅警鞋跟不得高于3厘米，女性辅警鞋跟不得高于4厘米;3、不得围围巾，不得外罩便服;4、不得戴首饰、染彩发，不得染指甲，留长指甲。男性辅警不得留长发、大鬓角，卷发(自然卷除外)，蓄胡须。女性辅警不得用浓妆，披发不得过肩;5、除驾驶机动车辆的辅警外，不得戴有色眼镜。
第十条着装的辅警在公共场所应当衣着整齐。不得边走边吸烟、吃零食;不得袖手、搭肩、挽臂、嘻笑打闹、席地坐卧。两名以上辅警着装徒步巡逻、执勤时，应两人成行、三人成列，威严有序。
第十一条辅警非因工作需要，不得着装进入营业性娱乐场所。
第十二条严禁将制式服装赠送、转卖或者借给非辅警人员。
第十三条非辅警人员不得着辅警制式服装。
第十四条对违反本规定的辅警，由市辅警支队和辅警大队进行纠察，情节轻微的当场教育、纠正;情节严重或者情节轻微但不服从检查、纠察的，可扣留其辅警证件，并通知其所在单位，必要时，可以带离现场进行审查教育，并视情予以通报。
第十五条辅警着装换季时间由辅警支队统一规定。第十六条辅警在辞职、辞退及解除劳动关系后，应将制服交还给所在单位。
六、辅警的规范要求
（一）部署规范
根据国办发文规范辅警人员管理《意见》要求，地方公安机关对现有警务辅助人员进行全面排查和清理整顿，摸清底数、区别情况、依法依规、分类处理。
按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，落实警务辅助人员管理责任。
建立警务辅助人员日常管理制度和岗前培训和年度定期培训，建立考核晋升机制，对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的，按照国家有关规定给予表彰。
（二）招聘录用规范
警务辅助人员的招聘，由县级以上公安机关会同同级人力资源社会保障部门统一组织实施，也可由县级以上公安机关按照批准的用人计划单独组织实施。
警务辅助人员应当具备的基本条件，受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录等人员，不得从事警务辅助工作。
（三）上岗行为细则
警务辅助人员要按规定配发统一的工作证件，统一着装，持证上岗。警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，履行职责行为后果由所在公安机关承担。
建立健全警务辅助人员管理监督、投诉和退出机制，严格违法违纪行为处理，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处分或处理；情节严重的，依法予以开除或解除人事（劳动）关系；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。
每年会有很多招聘辅警的公告，但是所有辅警兄弟都知道，辅警是没有编制的，而且转正的可能性也是小只有小，只能通过正规渠道的考试才能转正，那限制辅警转正的最大问题是什么呢？接下来小编就来跟大家说说，希望可以让大家有所了解。
第一、学历问题
第二、年龄问题
中国为什么那么多辅警？
一、现有警力不足
现在基层民警需要处理的事务比较多且繁琐，需要到大量的警力，由于现在的正式警察人数难以满足需求，辅警人员就自然而然的产生了。
二、成本较低
辅警工资与正式在编的人民警察工资差距要在2-3倍这样，在同等的工资待遇支出下可以招聘更多的辅警，还能够解决警力不足的问题。
三、编制限制
许多人考事业单位是因为有编制，考教师也是因为有编制。正式的人民警察是拥有公务员的行政编制的，但每个单位的编制是有限的，在没有编制的情况下又需要大量的人力，那么就只能招聘辅警了。
来自：甘肃中公2017-10-20、广西中公教育2017-09-29
申论范文：文化的修内功与走出去
弘扬中华文化，加强文化修炼是第一步。众所周知，‘修内功’是文化发展的基础。中国文化的传播发展离不开他的根源——辉煌灿烂的五千年华夏文明，缺乏“故土”的文化是不可能走得远的。只有从国内基础文化建设开始，建立国人对传统文化的认同感，自信心，不自惭形秽，不崇洋媚外，才能使本国文化精神不迷失发展的方向。也只有这样的文化，才能有吸引力，影响力。
弘扬中华文化，推动文化传播是必由之路。一位文化官员无不感慨的说：“作为一个拥有5000多年文明史的文化发源地，只出口电视机，不出口电视机播放的内容，也就是不出口中国的思想观念，就成了一个‘硬件加工厂’。”中华文化绝不能只是“硬件加工厂”!2004年，标榜“非排他、非竞争、非暴力”的孔子学院在韩国首尔揭牌，随着学院的不断发展，孔子学院很快受到了外国人民的热烈欢迎，掀起了一股不小的“汉语热”。设想，如果能有千千万万座孔子学院向外传播，那国外友人对中国的印象就绝不会只停留在长城、故宫等少数文化古迹上，中国特色的电影也不会仅仅只是一年出口几十部的惨淡局面。走向世界的中华文化也必将受到更多的认同，更深的理解，更好的关注。
弘扬中华文化，必须将“修内功”与“走出去”紧密结合。所谓取其精华，去其糟粕，这正是修内功与走出去相互促进，取长补短的优良典型。中华文化绝不能固步自封，只有走出去，接受多元化思想的洗礼与考验，才能茁壮成长。当然，走出去也必须以中华文化为根基，绝不能盲目崇洋媚外，贬低自己，迎合他人，只有充满自信，不卑不亢，才能获得尊重，取得进步。当然，也只有两者相互促进，才能使中华文化更加强壮，更富有生命力!
公务员考试申论综合分析能力探析
综合分析题型总体作答逻辑为：提出观点——论证观点——落实观点。
一、提出观点
综合分析类题目一定是围绕特定问题、现象或做法要求考生展开分析论述，而在此之前，首先要亮明的是自己的综合观点，也就是自己的总体认识或看法。纵观历年考生作答情况，中公教育专家发现，提出观点是最难的，因为这是一个全面综合认识问题的结果。一般来讲，提出观点的方式有两种：点名本质或进行价值判断。点名本质很好理解，价值判断就是简单地对是非对错进行认定。
例1：针对房价收入比过高，请谈谈你的看法。
解析：这是一道非常典型的综合分析题。题目针对的特定现象是房价收入比过高问题。综合分析强调的是深度分析。有人提出观点“房价收入比过高问题是错误的”，这是一种提出观点的方式，但这样的表达太过浅表，应进行深度分析，有人提出观点“房价收入比过高反映了居民支付住房消费能力偏低”，这句话属于深度总结，是恰当的表达。
例2：西安市某税务局负责人表示，造湖就是为了造福群众。对此观点，请谈谈你的看法。
解析：这也是一道非常典型的综合分析题。题目针对的特定问题是某官员的观点，客观认识此观点，略加分析就可发现这种观点过于片面：造湖是出于政绩冲动，属于典型的形象工程，认为单纯为了造福群众，太过于冠冕堂皇;因此，提出观点就是简单的价值判断“造湖是地方政府的政绩冲动，认为单纯为了造福群众，此说法过于片面”，这是正确且客观的表明观点的方式。
二、论证观点
作为综合分析的延伸，分析论证观点是作答重点，关键在于考查考生分析问题的能力。论证观点就要求考生围绕特定问题或现象或观点深度剖析，剖析的方面主要是现象产生的影响、原因、背景，提出观点的理由等等。
例1中房价收入比过高是针对问题，深刻分析就可以围绕这个问题产生的原因(背景)、影响。例2中提出的观点为片面的，深度分析最直接的做法就是给出认为片面的理由，这就是常规表达。
三、落实观点
如前所述，申论重在考察考生分析问题和解决问题的能力，解决问题的能力贯穿在申论作答的始终，因为这是机关工作的核心。这就要求考生对综合分析题的作答还要往下走，走到归宿，走到尽头。而这个尽头就是具体落实，解决特定问题的具体措施，意见和建议。
例1中房价收入比过高就是特定问题，考生要针对此问题提出行之有效的解决办法，这是体现考生实际办事能力的最佳机会。例2我们认为造湖就是为了造福群众的观点片面，分析之后认为这是地方政府的政绩冲动，那么最后的解决就应该围绕如何遏制地方政府的政绩冲动，提出一些建设性的意见和建议。
申论考试中综合分析题型的具体考察形式变化多端，不一而足。中公教育专家提醒各位考生，基本的逻辑结构很容易掌握，但关键是需要广大考生养成经常观察生活、留心现象、分析热点的能力，如此方能灵活自如地应对这一申论考试中的重点和难点题型，取得高分!
公务员考试申论备考：三步法搞定阅读
一、把握整体大意——泛读
申论考题字数和题目一般是趋于稳定的，所以在泛读这个阶段，我们可以先看作文题是否给定了题目或主题，如果给定了，那接下来的阅读中要特别注意每则材料是否与该主题有关。另外还要看每道题的具体作答要求，这不仅便于答题时到材料中找答案，也可以帮助归纳整篇材料的主旨。最后开始泛读给定资料，对内容有一个整体了解。
二、提炼资料内容——精读
首先，画出关键词句。中公教育专家在这里给大家介绍几种小技巧。一是抓首尾句。一则材料的首句或尾句常常是资料的中心句，也就是该则材料的主旨;二是抓关键词。比如转折词“但是”，“然而”，后面的词语内容就是需要特别注意的;三是抓住关联词。就好像“一边……一边……”，那么就要确定，这句话中要点应该是有两个，甚至是两个以上。而像“因为……所以……”就很显然是表示原因的提示词;四是抓信息词。申论材料中有一些是包含信息的词语，表达的是事件的意义、对策、表现等，比如“表现”、“根源”、“影响”、“导致”、“危害”、“重大意义”、“必须”、“贯彻”、“坚持”、“制度”、“指示”等。
其次，要总结出每则材料的主要内容或者要说明的问题，并在试卷上做出标注，同时还要思考这则材料与其他材料的有关联系，做到心中有数。
最后，要在之前工作的基础之上对材料进行分类和排序，梳理材料之间的关系。可能是提出问题——分析问题——解决问题的逻辑，也有可能是根据五位一体进行划分。
三、加深资料理解——回顾资料
申论的材料给定字数很多，如果不加以回顾，就很容易读了后面而忘了前面，既浪费了时间又给答题带来了困扰。因此，在精读之后，可以回顾一下材料，将整篇材料的内容和各则资料之间的关系进行重新梳理，使思路更加明确。
辅警面试考试不是考查解题的思路，它其实是针对个人整体状态能力的考查，所以，平时我们备考，除了寻找一些试题，练习自己解题的思路外，还需要做到以下几点注意：
一、态度要谦恭
试时，有些考官是某方面的专家，知识储备丰富，他们提出的问题，往往自己内心有很清晰的把握，故求职者在回答一些比较有深度的问题时，切忌不懂装懂，不明白的地方大胆地虚心请教或坦白说不懂，这样还能给面试单位留下诚实的好印象。
二、要灵活机智
面试的成败大多取决于求职者面对考官时能不能灵活机智，在考场上要体现这一点，就要注意下面几点。
首先，要注意分析场面，如果是只由主考官提问，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是有几个考官分别提问，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
三、要善于避短
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以用诸如不够细心等小问题举个例子回答。
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普通辅警和文职辅警有什么区别?
一说到辅警，想必大部分小伙伴的第一印象就是在马路上执勤的，背上有FUJIN字样的“警察”。其实这只是辅警其中的一类：勤务辅警。
除了勤务辅警之外，还有文职辅警和法院辅警以及法医辅警。
那么这些辅警之间究竟又哪些区别呢?或者说哪一类的工资比较高呢?
对于法院辅警以及法医辅警来说，要求都比加高，专业性比较强，所以今天在这里不做讨论，我们今天主要来看看的就是普通辅警和文职辅警的区别。
以下信息由上海中公教育提供!
其实文职辅警和勤务辅警在职业上来说，完全是两个概念，前者招人是按照公务员考试管理办法来的，需要经历笔试，面试，体检和政审，工资待遇也是参照事业编制的。后者招人的话就比较随意了，一般都是只需要面试就可以了。文职的辅警一般来说也会被叫为警察文员或者内勤。这一类辅警相对来说地位要高于勤务辅警，无论是从待遇上还是未来的晋升上来说，都是有一定的优势。
至于辅警的具体待遇，根据每个地区的具体财政情况来看，存在一定的差异化。当然了，如果你有一个成为警察的梦想，但是却不满足报考警察的条件，那么辅警或许可以成为你实现梦想的一个舞台。