除去五险一金，宁波的平均工资是多少？

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第1个回答 2017-12-26

很多在用人单位上班的职工都需要缴纳五险一金，但是有一部分人想把五险一金“折现”，让用人单位不缴五险一金，然后直接发现金，那么，五险一金是强制的吗，五险一金每月交多少钱呢？

五险一金是强制的吗？

五险一金是强制的吗？五险一金中的五险（又称：社保）是强制缴纳的，全国都一样，用人单位不缴纳社保将承担责任，至于一金（又称：公积金）是否强制交的，这要看各地的公积金缴存政策了，有的城市规定，住房公积金是强制缴交的。

五险一金每月交多少钱

以上海为例，现在社会上有这样的观点：“三金”（养老、医疗、失业）是强制的，住房公积金只是一种福利待遇，不是强制的，单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。这种观点是认识误区，是不对的。

公积金管理中心负责本市住房公积金的管理运作，监督检查本市单位和职工缴存、提取和使用住房公积金的情况，依法履行行政处罚职能”，如果单位违反法律规定，不为与其建立劳动关系的在职职工缴存住房公积金，职工可以向市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报。

五险一金每月交多少钱？

养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

第2个回答 2017-12-26

最近，2016年浙江省平均工资公布。对于普通职工而言，职工平均工资关系着每月需要缴纳的各项社保费，最终影响职工的每月实际到手收入和未来的社保待遇。

近日，省统计局发布《2016年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》。

公报显示，2016年，浙江省全社会单位就业人员年平均工资为56068元，与2015年的51463元相比，增加4605元，增长8.9%。

2016年，全省非私营单位就业人员年平均工资为73326元，与2015年的66668元相比，增加6658元，增长10.0%；私营单位就业人员年平均工资为45005元，与2015年的41272元相比，增加3733元，增长9.0%。

就业人员年平均工资公布后，我们的到手收入、“五险一金”待遇都会产生什么样的变化？

小编这就为大家科普一下哦~

社保缴费基数将会上调

社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照标准是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。

一般来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高，反之亦然。

拿杭州来说，2017年职工的社保缴费基数是指他在2016年7月-2017年6月的所有工资性收入的月平均额。如果你这一年的收入有了提升，你的社保缴费基数就会上调。

不过，对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：

职工上一年月平均工资低于下限的，

以下限作为缴费基数；

高于上限的，以上限作为缴费基数；

月平均工资在上下限之间的，

则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

一般来说，各地的社保缴费基数上下线都有所不同。以杭州市为例，2016年浙江省在岗职工年平均工资56385元，（月均4699元）。根据相关规定，社保缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定，即最高不超过14097元，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%，即最低不低于2819元。

住房公积金缴存或有变化

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工本人和单位住房公积金缴存比例为各12%。

因此，职工平均工资有了变化，个人及单位缴纳的公积金同样会发生变化。

到手工资可能会变少

社保缴费基数和住房公积金缴存额上调，对职工来说，“五险一金”待遇上去了，总归是好事。不过，你也很可能会发现，到手的工资变少了，这是为什么？

我们都知道，到手工资=应发工资-五险一金-个人所得税。其中，五险一金是按照缴费基数乘以缴费比例算出来的，因此，社保缴费基数、公积金缴存额的变动会对你的到手工资产生影响。

多少变化，在线君帮你算笔账

假设你的应发工资均为9000元，去年的社保缴费基数为7500元，今年的社保缴费基数调整为8500元，以杭州的社保缴费比例为例：

之前的到手工资

五险一金扣款：7500*（8%+2%+0.5%+12%）+4＝1691.5元

个人所得税：（9000-1691.5-3500）*10%-105＝275.85元

实发工资：9000-1694.5-275.85＝7032.65元

之后的到手工资

五险一金扣款：8500*（8%+2%+0.5%+12%）+4＝1916.5元

个人所得税：（9000-1916.5-3500）*10%-105＝253.35元

实发工资：9000-1916.5-253.35＝6830.15元

通过对比可以看出，因为社保公积金缴存比例调整，到手工资有了一定的减少。

这个变化实际会给你带来不少好处。每位职工都有养老保险帐户和医保帐户。职工缴费基数越高，帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。

第3个回答 2017-12-26

我们都知道，我们目前的社会保障体系主要是由“五险一金”构成的。但我们不知道的是，“五险一金”费率达到税前工资总额的66.33%

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

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