面试的时候，提问优缺点是面试官约定俗成的套路――但是不要以为这些提问只是形式，很可能是从简历或是交谈中被面试官看出了端倪，有意为之。所以，提问即知晓，诚实回答为佳，过多狡辩反而显得自己不够坦诚。其实，所谓的“最大缺点”并不是指生理或性格上的缺陷，而是指某些条件或习惯不适合完成这份工作――比如一名女生应聘模特，虽然身高达标但是身材微胖。胖瘦本就不构成一个人的“缺点”，但是模特这个行业对于身材的要求甚高，一眼就看出微胖，必然是无法胜任工作的，那么“胖”就变成了面试时的“缺点”。当然，面试官提问“最大的缺点”其实从侧面反映出，对于面试者有一定的认可和兴趣，希望面试者能够给出合理的解释和解决方案来说服自己提供工作机会。
首先，切忌避重就轻，不要谈一个算不上缺点的缺点。比如熬夜会困，或者对人对事太客气，性格较为保守等。其次，避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，不洗袜子等。再次，避免谈到无法改善的弱点，比如“数学尤其差，一百以内的加减乘除都算不了”，“脸盲症看谁一两次都记不住”等。最后，要避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。(别以为没人真这么回答，很多考生表示，到了考场上，感觉嘴不是自己的，说的内容完全不受控制就出来了??）
我的缺点是太年轻。领导都说我闯劲很足，但是毕竟太年轻，所以沉稳不足。不要小看太年轻这三个字，内涵很丰富啊。面试官会觉得你对自己有准确的认知。年轻人的缺点可不就是太年轻么，你承认自己太年轻，也就是对自己有清晰的定位，面试官就不会觉得你好高骛远，反而落下了一个稳重的形象。年轻人有闯劲。企业为什么要招年轻人呢，因为企业需要朝气，需要有人去闯去折腾，才能把企业搞活。年轻人有创新意识。相对于大龄员工，年轻人的优势就是有新的认知，懂得新的科学技术，会利用新的工具，能玩新的套路，这对于企业创新是有好处的。年轻人有潜力可挖。企业招聘都是为了解决问题，而企业招年轻人往往是为了解决未来的问题，说自己太年轻其实也是换一种说法夸自己还有潜力可以挖掘。
在应聘工作的时候，面试官都会问这个问题的啦！回答这类问题的时候应该是间接性的啦，而不应该是直接性的，直接性回答问题很容易被刷下来的啦！如果应聘者说自己有点懒散，脾气不好，缺乏耐心，这样子是非常不好的。面试管对你的印象也会大打折扣，工作也可能就没啦！自古深情留不住，唯有套路得人心。面试的套路和方法有很多，如果做了充分的准备，面试成功的几率自然会大大提高。但其实企业招聘最理想的状态自然是将合适的人放在合适的岗位上，企业和面试者之间是一个双向选择的过程。否则对于企业培养人才，面试者自身职业发展来说都是一个吃力不讨好的过程。所以还是提醒各位同学，在学习面试技巧之前，理性的分析自身的特质。确定自己喜欢什么样的岗位，适合什么样的公司，让自己的职场之路走得更顺心。
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