不想当领导的员工不是好员工么？

Question

我的想法是一样的,这并不是说不想当领导了就认为这个人没有上进心

Answer 1

不想当领导的员工，是不是好员工？因为在工作这个岗位里面，人各有志，每个人都有他自己的志向，也许有的员工做这个工作非常的出色，而且具备当领导的能力，但是他却不想被，提拔当领导角色，所以呢，我觉得不可以这样一概而论，说不想当领导的这个员工不是好员工，同时想当，领导的这样的一种员工，我觉得也不一定非是好员工。

Answer 2

不一定，只能说有的单位有的人虽然有当领导的能力，但是他不想操做领导的心，不想去争权夺利，也有可能不想介入单位因争当领导而互相猜忌，互相暗斗，做一个与世无争的普通工人，倒落得逍遥自在，只要做好本职工作就放心了。

Answer 3

你可能现在觉得自己还只是一个下属，一个小员工，领导力方面的东西还用不到。但是，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工不是好员工。有了当领导的志向，才能在有朝一日成为领导。千万不要小看志向的力量！

领导力是一种说服别人追随你，带领大家实现共同目标的能力。领导力也是一种榜样的力量，吸引别人钦佩你，向你靠拢。

领导力的关键在于：在别人情绪低落、没有动力、感觉被抛弃时，你能激励他、调动起他的积极性。从这个逻辑出发，你就会发现，领导力也没有你想象的那么遥不可及了吧。确实，每个人都可以拥有领导力！

Answer 4

不想当领导的员工，不一定是不好的员工，因为有些人喜欢当官，但是他不是一个好员工，但有的人不喜欢当领导，对他是一个非常勤勤恳恳的好员工，因为他觉得他的能力是当不了领导的，他是一个很很负责任而且很好好工作的，一个人踏踏实实的，但是呢，他当的领导他觉得给他分心了，他就想好好的自己研研究东西，不想当领导，但是他绝对是一个好的好员工。

Answer 5

不想当领导的员工，不是好员工，不想当将军的士兵，不是好士兵，这句话是为了鼓励员工上进，只有员工上进，想当领导，才会努力的工作，才会有更多的奉献，所以不想当领导的员工，不是好员工。