和上家公司劳动仲裁中，找下家还没入职前会被查到仲裁情况吗？目前求职期，感觉有被做了调查就否决的情况

Question

2019年3月入职深圳一家公司，到6.10终止劳动合同，目前还在劳动仲裁中。同时也在求职新工作，但有的说面试通过了居然没有动静，有的感觉也是比较奇怪中止了，非常困惑是否现在很多深圳公司都会先查一下求职者的情况？很容易被查到吗，希望知情者或HR帮忙解答，感谢！

Answer 1

不会查。公司不会查仲裁情况的，公司只看劳动者离职原因，面试时，向公司说明情况即可。 一般做背景调查时会联系之前的单位，就看当事人应聘职位和背景调查的力度了，原单位没有提的情况，查到的可能性不大。
法律分析
劳动仲裁不会公开，除了当事人，其他人不得查看。在仲裁过程中的劳动争议案件，除了自己主动告知其他方以外，其他第三方一般无法了解到当事人有仲裁案件，并且仲裁案件在劳动争议仲裁委员会即使裁决了，也不会向诉讼案件一样上传裁判文书网。但不排除面试的公司会进行就职者背景调查，就是主动向当事人的上家公司了解当事人的情况，但这也无法控制的情形。所以好好准备面试等待结果就好，其他不用考虑太多。如果公司无理的话，下家公司知道仲裁也无所谓的，不过从情感开讲，新公司会考虑你这人是不是太较真，一般离职有三种原因:一是、公司辞退，认为你不能胜任这个岗位。二是、当事人想另谋高就，为了更好的福利待遇。三是、当事人与公司发生劳动纠纷，不可协调，申请仲裁。最好能不让下家知道当事人仲裁，一般新公司是查不到当事人的仲裁信息的。 劳动仲裁具有以下条件不予受理：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；四、争议不属于本仲裁委员会的管辖；五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；六、申请书及有关材料不符合要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。
根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。因此，劳动仲裁记录是无法通过公开途径查询到的。但是，如劳动争议最终未调解成功，仲裁委进行了判决，则个人和单位均会收到“劳动仲裁裁决书”。
这部分信息劳动者和单位负责仲裁的人员会掌握，因此如果后续涉及到背景调查，HR可能会将仲裁情况告知，这是一种潜在风险。
劳动争议如经过诉讼程序，可以通过“中国裁判公文网”查到。
劳动争议进入诉讼程序后，判决书会通过“中国裁判文书网”发布，一些第三方企业信息服务商，如“*信宝”、“*查查”会将信息关联至企业，由于判决书中会有原告、被告以及争议事由经过等详细信息，因此也可以看到劳动者的信息。当然也可以直接通过“中国裁判文书网”进行查询。有的企业在入职前会以劳动者姓名或之前就业公司姓名为关键字在“中国裁判文书网”上进行检索，以确认是否有劳动争议的诉讼案件。

Answer 3

公司不会查仲裁情况的，公司只看劳动者离职原因，面试时，向公司说明情况即可。

Answer 4

您好，在仲裁过程中的劳动争议案件，除了自己主动告知其他方以外，其他第三方一般无法了解到你有仲裁案件，并且仲裁案件在劳动争议仲裁委员会即使裁决了，也不会向诉讼案件一样上传裁判文书网。但不排除面试的公司会进行就职者背景调查，就是主动向你的上家公司了解你的情况，但这也你也无法控制的情形。所以好好准备面试等待结果就好，其他不用考虑太多。本回答被网友采纳

Answer 5

当然可以查，因为我最近收到一个入职offer，我在天眼查上查询该公司，明明白白写着他们公司和一个员工的仲裁以及诉讼，所有的信息都是公开的。所以这样看下一家公司去查一下你上一家公司的信息就完全能看到了啊，这怎么能说查不到呢