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入职时说试用期三个月,我在公司工作,前三月发试用期工资,第四个月我辞职却不给我正式工资这怎么办。
如题所述
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推荐答案 2019-09-22
你在一个公司入职的时候说试用期是三个月的,现在你在公司工作了有四个月了,就是前三个月给你发四动期的工资,但是是的b是个月你辞工了,但是却不给你正式的工资,这该怎么办呢?我觉得这个可以,就是找劳动部门投诉一下,不过比较麻烦,而且这种情况因为我觉得你可以找对方的老板,上次部门理论一下,我觉得一般情况下老板都是比较要面子的,然后说他违反自己的就是签订的一些承诺,让他给你一个说法,我觉得尝试尝试一下也是有可可能拿回来的。
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其他回答
第1个回答 2019-09-22
入职时说试用期三个月,而且前三个月发的也是试用期工资,从表象上看,工资与用工状态是一致的。
但公司却在你第四个月辞职时,并未支付转正工资,显然是违法的,涉嫌克扣工资,侵害了你的合法权益。
属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式。
本回答被网友采纳
第2个回答 2019-09-22
签几年合同试用期三个月?签一年合同试用期是一个月。
都可以通过劳动法告他,不过社会是否公正,弱势群体是否有这个能耐就不清楚了。
相似回答
试用期辞职
后老板不
发工资,
还让我将出差交通费和会务费返还给
公司,
是否...
答:
1、让你返还会务费和出差补助等,没有法律依据,不需要返还
;2、拖欠的工资应该支付给你,并且未签订劳动合同的话,入职的次月开始应该支付你双倍工资;3、你可以申请劳动仲裁。
我现在是在
试用期,
但是我想离职
,公司不
同意,会不会不
发工资给我
呢?
答:
你不要提前说,因为你是弱势方,早说了有可能对你不利
。你应该在试用期满,应该发试用期工资的时候先索要应得的工资。这里出现两种可能:1、公司给你工资。你拿到工资后,可根据自己的意愿提出离开。(其实你只是试用期,并为签定正式合同,公司对你没有束缚力)2、公司找各种借口拖欠或不给你工资。...
试用期离职
公司说试用期
考核未通过不能结算薪资
答:
劳动者在
试用期
考核未通过,用人单位也应当支付劳动者正常上班期间的
工资,
如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位
工作,
有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不...
我以经提前一
个月辞职
了
,工资不给我,
还说还要和员工一起发放,七月份的...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中
,试用期
提前3天书面提出;...
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