员工今年工作年限满10年，如何计算今年年休假

Question

公司规定满1年不满10年，休5天年假；满10年不满20年，休10天年假。现有一名员工是2003年3月1日入职，2013年可休年假为多少天呢？
请不要答复满10年就休10天，请问如何分段计算？
我是这么计算的，是否符合人事计算标准：2013.1.1-2013.2.28 有5天年休假；2013.3.1-2013.12.31 共306天/365天*剩余年休假天数5=4.192 取整数，可休4天；2013年可休9天年休假
谢谢

Answer 1

年休假10天。

依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

扩展资料：

职工带薪年休假的相关要求规定：

1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

3、只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

参考资料来源：百度百科-职工带薪年休假条例

Answer 2

你的算法是正确的,给你个参照.
带薪年休假规定
1、哪些人可以享受带薪年休假？ 答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、符合条件的职工可享受多少天的带薪年休假？ 答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
3、职工在什么情形下不享受当年的带薪年休假？
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、带薪年休假中涉及的职工累计工作时间如何确定? 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
5、若职工新进用人单位但已连续工作满12个月以上，应如何享受当年的年休假？
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

6、单位应如何安排职工的年休假？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

7、已享受了寒暑假的职工能否享受年休假？
①职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
②确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

8、职工未休年休假应如何支付工资报酬？
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

9、如何计算未休年休假的工资报酬？
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

10、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，职工当年度应休未休的年休假如何处理？

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本回答被网友采纳

Answer 3

总觉得你们算的有问题，2013.1.1-2013.2.28应享受年假59天/365×5天=0.8，不能休息。
2013.3.1-2013.12.31应享受年假306/365×10天=8.38，取整数休8天。
共8天，求大神现身说法拿政府文件打脸

Answer 4

不管你是 2003年3月1号还是3月31号入的职 都只能算3月份 所以要满1年的话要到来年4月才算一整年 到2013年4月份才算10年吧 我们的证件有效期是这样算的 不知道你们的是不是 所以2013.1.1到2013.2.28有5天假 2013.4.1到2013.12.31 有275天 275/365*剩余年休假天数5=3.767 所以还是4天 2013年可休9天年休假

Answer 5

03年3月1日入职，之后10年的年休假按照5天来算，一直到13年2月28日，所以2013.1.1-2013.2.28 符合5天年休假的条件，5天/12月*2月=0.8天
2013年3月1日起工作满10年，应该按照年休假10天计算，所以2013.3.1-2013.12.31 共10个月，10天/12月*10月=8.3天，0.8+8.3=9.1天取整数，2013年可休9天
我感觉应该是这么计算。