上班突发脑梗住院算工伤吗？如果不算工伤，工资是按照病假来发，还是按全薪来发？公司需要承担什么责任？

Question

我父亲当天上午上班时设备巡检，气温较高，突发脑梗；之前没有相关征兆，血压血脂相对较高，但一直服药控制在正常水平；近期一直在治疗，无法上班；想请教一下大家，这个高温下工作突发脑梗算不算工伤？另外治疗康复期间，工资应按照病假来发，还是按照全新来发？公司是否需要承担什么责任？谢谢！

Answer 1

　　

　　劳动者上班中突发脑梗的，不属于工伤，这属于自身疾病。劳动者治疗可以请病假，病假工资不低于当地最低工资80%，而不是全额工资。

　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

　　劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

　　根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

　　根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Answer 2

脑梗不属于职业病认定范畴，而是自身疾病，不算工伤，可以按照病假工资发放，公司应当给予医疗保险待遇。追问

您好，想再请教一下：

当天工作时，气温很高，但因工作要求，仍需在室外爬塔巡检，脑梗猝发；跟工作性质有一定关联，这个有可能被认定为工伤吗？

治疗康复期间，有没有可能申请到全薪工资？

以上，谢谢！

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Answer 3

工作期间病发属于工伤，按全薪发，公司需要为工伤负责的