面试：如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？

Question

如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？

Answer 1

如果同事工作能力不如我，而先被提升，我会感觉他在某方面肯定是超过我的，只是自己没有发现而已，原因有以下几点:

能提升同事的人不是老板也是高管，他们的能力肯定不会差，所以他们能提升同事，说明同事有过人之处。只是我没有发现。

反思下自己的工作能力，换位思考，站在上司或老板的角度看看自己的工作能力是否真的好，人际交往方面是否存在问题。检讨自己的不足。

反思下同事的工作能力是不是真的不如我，也许是同事的工作能力好，只是自己没有发现。因为每个人站的角度不同，看到的问题也不同。试者站在上司的角度观察下，看同事的工作是不是值得肯定的。

通过这件事，也是给自己上了一课，也是一个让自己成长的机会。

在后面的工作中就需要调整自己的工作方式：

针对检讨的不足制定改进计划并做成进度表。

加强与同事的沟通，搞好同事及上级的关系。关系融洽才能提同工作效率。

后续我换位思考，不以自我为中心。全方位多方面考虑问题。

工作之余加强学习，提升自己的工作能力及业务能力。让自己的竞争力更强，价值更高。

Answer 2

考生思考完毕，现在开始作答第N题：针对出现的这一情况，我会进行如下看待及处理：第一，公务员的考核提拔是从德能勤绩等方面进行综合考察的。三人行，必有我师。虽然我的同事工作能力不如我，但是在其他方面一定有超越我的地方，或许品行更加高尚，或许工作更加勤奋，或许业绩更加突出。因此，他的提升不足为奇，我应该积极向他学习，找出自身差距，积极改进工作；第二，当然，也不能完全排除个别人通过不正当手段获得提升，但这种情况毕竟是少数。对于这种情况，我们一定要正确看待，不能自暴自弃，不能怨天尤人，更不能把情绪带入工作中，影响工作的开展；本回答被网友采纳

Answer 3

答：（1）公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行，必有我师。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超过我的地方，或许品行更高尚，或许工作更勤奋，或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪，我应该向他学习，找出自身差距，积极改进工作。（2）当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升，但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况，我们也要正确看待，而不能自暴自弃，怨天尤人。更不能把情绪带入工作，影响工作。（3）白居易有一句诗说：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。”在今后长期的工作中，孰优孰劣，一定会自见分晓。

Answer 4

针对出现的这一情况，我会进行如下看待及处理：第一，公务员的考核提拔是从德能勤绩等方面进行综合考察的。三人行，必有我师。虽然我的同事工作能力不如我，但是在其他方面一定有超越我的地方，或许品行更加高尚，或许工作更加勤奋，或许业绩更加突出。因此，他的提升不足为奇，我应该积极向他学习，找出自身差距，积极改进工作；第二，当然，也不能完全排除个别人通过不正当手段获得提升，但这种情况毕竟是少数。对于这种情况，我们一定要正确看待，不能自暴自弃，不能怨天尤人，更不能把情绪带入工作中，影响工作的开展；

Answer 5

正确处理，坦然面对，切忌对上司和同事心生怨恨。正确的做法是祝贺提升的同事，分析别人提升的原因，找出自己存在的问题，以便今后加以解决。决定职务提升的要素有很多，包括人际关系，交往能力，组织领导才能，个性、品行，人格魅力等综合因素，并不是只有能力一项。你要做的首先是努力搞好人际关系特别是处好与领导的关系，从各方面完善自己，再用自己的能力、业绩争取得到领导的赏识和认可，你提升的机会还是有的。