年龄大了为什么找工作困难？

Question

如题所述

Answer 1

年龄在求职中扮演了非常重要的角色，以下是其中一些原因：

1、年龄和经验相关：年龄往往与一个人的工作经验紧密相关。有些公司希望雇佣经验丰富的人，此时年龄往往更大。相反，某些其他类型的工作可能倾向于年轻的候选人，因为他们有一些新的技能和想法，并且能够有更高的上升空间。

2、年龄和单位文化相关：在一些单位，年龄尤其重要，例如大公司和政府部门。这意味着绝大部分的人可能不会受到60岁以上人员的考虑。公司对年龄的限制有可能是根据公司文化和长期的经验得出的结论，他们会认为合适年龄的人员才更能紧紧固定地贯彻公司政策。

3、尊重长者和年龄歧视：年龄问题有可能涉及到尊重和歧视。年龄歧视通常指对某些年龄段的人员进行歧视，而年轻或年长的人员则更容易受到该歧视。实现反歧视需要透明的招聘方式，要对每个候选人进行公平评估，看他们拥有哪些技能以及应该给谁以机会等问题。

4、退休问题：另一个因素与年龄相关，这是雇主或招聘者必须考虑到的。他们需要确定这个人作为一个雇员谋生贡献可以持续多久，比如、到他在该公司应退还是换更好的候选人工作。这是一个复杂的因素，与个人因素和公司的需求均有关系。

总而言之，年龄在求职和招聘中扮演重要的角色。年龄与经验、单位文化、尊重和歧视、退休问题等相关，在考虑候选人时要综合考虑这些因素。对于求职者而言，要针对自己的年龄、经验和职业发展规划，找到自己的亮点，为招聘者所看重，克服年龄带来的挑战。