和公司签订了劳动合同但是没有上保险现在要离职应该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
并补缴社保
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
中华人民共和国劳动合同法
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

Answer 2

由于没有为你上保险，这是你离职的条件，你可以随时提出辞职，并可以要求公司为你支付相关的保险等费用。追问

基本工资可以要求补齐吗

追答

如果存在公司没有开齐工资的情况，当然可以要求补齐。

追问

每个月也有加班但是我有证据

追答

如果能够证明公司没有发齐工资就行，剩余的证明责任就应当由公司举证，证明他们已全额支付了职工工资，如果证明不了就要支付拖欠的工资或者没有按照合同约定的标准工资。

追问

在和同没有到期的情况下是我自己提出离职的也可以要求补偿一个月工资吗

追答

你离职的原因是因为公司没有按照法律规定为你办理养老保险等待遇，因此，你离职时，可以要求公司为你支付补偿的。

追问

可以留个电话吗？我想详细的咨询

追答

qq2438o7o48

追问

是工资条条显示基本工资为700其它补助1200

追答

你开的工资中有基本工资，还有其他的工资形式吧，比如说计件工资，奖金，等等，如果达到了合同约定的工资就不能说公司存在问题，如果确实没有达到合同约定的工资标准，是可以要求补齐工资的。