我已经在知道提问三次了。一直无专业人士回答。看了你回答别人的问题感觉很详细也很用心。所以求你帮我算算我的加班工资。谢谢:-P
我们基本工资是1680。计薪天数为21.75天。每天上八小时,超过八小时按14.48一小时算,每天最多4小时。。每月休八天。未休满八天也算加班。也是按的1.5倍算。。。现在的问题是2013.2月只有28天,正常上班时间只17*8=136小时,不足174小时。公司就从我们的加班小时里面扣了38小时。。。按加班费算法1680÷21.75÷8*38*1.5=550元。按公司这样算我们打工的每个人都要少五百多。请问这种算法合理么???另外还有个问题就是公司劳动合同的工作时间是按。综合工时制。。。而我这份却是按照标准工时制。。。。这种情况怎么=-O
延时加班是1.5倍。休息日加班应该是两倍。但公司也是算的1.5倍。。。。关键的问题是二月份没有21.75天。只有17天上班时间。。还有个奇怪的是公司那份合同是综合工时制。而我这份却是标准工时制。。这种情况怎么办?
追答不管二月份几天,他跟你约定的是你的月薪是多少钱,不是一小时多少钱,所以只要当月没有缺勤就不能扣工资。
不管别人是什么,跟你签的是标准工时制的,那就要按这个来,就算他们签错了,也要按这个来。
谢谢:-P二月只有十七啊。17*8=136小时啊。最后面的合同内容不一样怎么办?
追答二月28天,按说休班8天你还有20天的班啊,你只上了17天的班,就拿17天的工资呗,,,,关键的关键是 没上的那38小时,按小时工资只少366.9元,而按1.5倍扣掉的合理性在哪里,你要找到证据追回多扣掉的money。。。最后面的合同内容不一样只能说你签合同时太粗心,没注意到,怨不得别人啦
追问他的算法是总的上班小时数250-国家规定的每月174-春节三天36.就只有40小时加班了。。。。
追答具体我就不是很清楚了,还得看你们签的合同,再说了,主要是你这个月出勤不够。重复一下,关键的关键是 没上的那38小时,按小时工资只少366.9元,而按1.5倍扣掉的合理性在哪里,你要找到证据追回多扣掉的money。。。你要在意的是钱,找证据追回就好了,在意的不是钱,那就更没什么损失了,也算是花钱买教训吧,更专业的我也解答不了了。sorry
谢谢。就是不知道重庆南岸劳动局怎么样?
告了就不可能在上班了。我想四月上完再离职的。。