麻烦你看看我的问题。谢谢

Question

我已经在知道提问三次了。一直无专业人士回答。看了你回答别人的问题感觉很详细也很用心。所以求你帮我算算我的加班工资。谢谢:-P

我们基本工资是1680。计薪天数为21.75天。每天上八小时，超过八小时按14.48一小时算，每天最多4小时。。每月休八天。未休满八天也算加班。也是按的1.5倍算。。。现在的问题是2013.2月只有28天，正常上班时间只17*8＝136小时，不足174小时。公司就从我们的加班小时里面扣了38小时。。。按加班费算法1680÷21.75÷8*38*1.5＝550元。按公司这样算我们打工的每个人都要少五百多。请问这种算法合理么？？？另外还有个问题就是公司劳动合同的工作时间是按。综合工时制。。。而我这份却是按照标准工时制。。。。这种情况怎么=-O

Answer 1

有三个问题：
1、加班工资是2倍，不是1.5倍，若是法定节假日加班的话应该是3倍；
2、标准工时制的话，不是规定一个月休几天的，而是规定，一周40个小时的工作时间，其余算加班，每天8小时的话，每周都有2天休息，就是说，不管2月几天，正常出勤，1周休两天，2月的工资都要整月发，不存在扣钱的说法。
3、就算合同约定了工资是按小时算的，一个月174小时，算出来你每小时的工钱是1680÷174，那么你上了136小时的班，工资也是这样算的（1680÷174）*136=1313.10元。而不是剩下1130元。追问

延时加班是1.5倍。休息日加班应该是两倍。但公司也是算的1.5倍。。。。关键的问题是二月份没有21.75天。只有17天上班时间。。还有个奇怪的是公司那份合同是综合工时制。而我这份却是标准工时制。。这种情况怎么办？

追答

不管二月份几天，他跟你约定的是你的月薪是多少钱，不是一小时多少钱，所以只要当月没有缺勤就不能扣工资。
不管别人是什么，跟你签的是标准工时制的，那就要按这个来，就算他们签错了，也要按这个来。

Answer 2

1680÷21.75÷8=9.65是你的小时工资，上136小时说明你请假了或在翘班了，你应得的工资是1680÷21.75÷8*136=1313.1元，你没上的38小时班就没有工资，应只扣你366.9元。
按公司的加班费算法，你耽误的38小时按加班费扣除，要有证据才能跟他们理论，需要你看看你的劳动合同，是否明确规定缺工时按加班费扣除，若有此规定，则签订合同是你们情愿的，只能接受了；否则就是你老板想少支付工资，变相克扣你们的工资了。

在企业需要按季度调整工作计划时，比如123月很忙，不休班，4月休班一月，适于综合工时制；你的工作若因季节变动不大，每月适时休班，可采用标准工时制，其实两者是差不多的，追问

谢谢:-P二月只有十七啊。17*8＝136小时啊。最后面的合同内容不一样怎么办？

追答

二月28天，按说休班8天你还有20天的班啊，你只上了17天的班，就拿17天的工资呗，，，，关键的关键是 没上的那38小时，按小时工资只少366.9元，而按1.5倍扣掉的合理性在哪里，你要找到证据追回多扣掉的money。。。最后面的合同内容不一样只能说你签合同时太粗心，没注意到，怨不得别人啦

追问

他的算法是总的上班小时数250－国家规定的每月174-春节三天36.就只有40小时加班了。。。。

追答

具体我就不是很清楚了，还得看你们签的合同，再说了，主要是你这个月出勤不够。重复一下，关键的关键是 没上的那38小时，按小时工资只少366.9元，而按1.5倍扣掉的合理性在哪里，你要找到证据追回多扣掉的money。。。你要在意的是钱，找证据追回就好了，在意的不是钱，那就更没什么损失了，也算是花钱买教训吧，更专业的我也解答不了了。sorry

Answer 3

你可以知道打电话到劳动局,过完年这阶段抓的很严.
你把你的情况反映上去.希望能帮到你,望采纳!追问

谢谢。就是不知道重庆南岸劳动局怎么样？

Answer 4

去告他撒追问

告了就不可能在上班了。我想四月上完再离职的。。