定位定位
质量宣讲会很多考生来说，我真的是有点不知所措。的候选人而言，是一个全新的体验不同的学习和考试。
首先，我必须提到一个原则，即必须是候选人本身作为自我评价的标准。这个世界万物一样，招聘活动本身有其局限性，如设置的采访过程中，选择的书面问题的时间和地点的面试笔试，贴身连衣裙，面试官的主观偏好设定面板的讨论时，休息组表面时的肢体语言，涂抹等，并在登记表上没有真正的问题是可能的候选人，以一个或大或小的程度上，我们不能总是利用。
因此，面试是非常成功的，并不意味着我们是非常好的，也许只是掌握了一些人不重视的技能，甚至是纯粹的运气，面试是一个失败，这并不意味着我们是很坏，或许只是我们缺乏展示自己的实力的途径和方法。面试与个人的能力或学习质量，请不要参加面试，以评估他们的能力进行面试，不要怀疑自己。
所以想祝贺那些谁一直觉得平庸的孩子，因为在应聘时，同级别平台（学校的整体状态和排名的排名大体上相当于做专业成就无关）的学生机会均等，我们过去不能决定我们的未来，我们的未来取决于我们的思想和态度！
同样，孩子们没有找到一个很好的工作，因此而自满，因为候选人的成功并不意味着真正有能力的工作，拿到offer，有很多的工作需要做，如果他们能下编制的职位，当你上班的做法可以降低姿态，更省心，更扎实的专业知识，很快就开始受到人们的关注。
其次，谈谈选择的问题，其实，正如任何事物都有两面性，没有任何工作都高的薪水，但也很安全，还配备了一个巨大的增长空间不加班不压力，同样的没有工作可满足您的期望和要求，让你真正遇到了，你不知道它，承认他们的工作，他们不一定会只对你一见倾心。
不要羡慕别人签订的工作，因为他们并不总是最好的，因为沉没成本是没有意义的，不要考虑拒绝接受，永远不后悔那些错过了宣讲会其实真正去也没有什么令人兴奋的，克服心理障碍。期待！
因为没有统一的评价标准，谁也不能说，这项工作是最好的，是坏的，很多偶然因素可以改变我们的生活轨迹无限。
因此没有傻等（在这一点上，我傻了一个），只要你觉得几乎是适当的，或基本满足各方面的几个重要的考虑因素，果断签署，签署不后悔，因为排名后10位多年的对与错，我们未来的努力和付出真的决定选择“无所谓”。凯歌说，无法自由收缩知道违反合同的，除支付违约金必须等到明年3月，这是不是一个笑话，在签约前一定要慎重，我们一定要小心！
二，考生准备
准备的实际在线体验了很多非常实用的，凯歌主要偏重于心理准备。至于其他准备工作，随后简要地提及。
我们想好了他们应该做的工作吗？我们自己的性格如何？我们希望去大公司还是小公司？想要去的一线城市和二线城市？想要做的工作的专业或跨专业就业？要到私营部门，国有企业或外国公司，和公务员考试，创业吗？我们选择的基础工作，地理，工资，空间发展，行业，企业或个人的乐趣，父母的愿望，朋友的意图（如果你是男性，你的女朋友去的意图在哪里）？
这些问题，其实非常重要，因为它们决定了未来很长一段时间的工作，我们有能力，有乐趣，是否像他们所从事的工作，是否将退出。因此，无论是我们没有足够的时间，我们可能会读取一些数据，因为眼界的开阔，能够让我们有更多的选择，这里有两篇文章值得一读：
1，去一家大公司还是去一家小公司？专业的工作，还是做销售？的
http://8.etao.com/baidu/螺纹-90080-674871210-0-1-detail.htm？
2，应届生招聘大礼包2013 - 职业生涯规划和职业选择
http://wenku.baidu.com/view/73b3140bba1aa8114431d968.html 3，武汉大学招生就业网站每吴学生免??费充电一次一个专业的个性评价，请记住，寻求真理从事实的东西，你可能有一个新的认识。
另外，这首歌的胜利，必须指出的是，读取信息并没有告诉我们做的信息比我们更相信片面的看法，里面的数据按照提到的一个词，你是独一无二的，你不会有任何人比你自己更好地了解自己，所以多方求证，而最终追求的目标是为了让自己更客观，全面，科学，系统的方法来分析和解决的问题。由于迷信权威的孩子永远也找不到他们应该做的。信息只是告诉我们一些具体的操作方法，是所谓授人以鱼，而不是授之以渔。
凯歌还简要提到了一些常见的准备工作：合理的简历（中英文，格式，图片处理，包括工作类别清洗和页码表等）; 2，一套适合商务着装（注夸张领带颜色做一对黑色皮鞋，如果不再穿白色袜子纱帽）;常见的面试问题准备（去外国公司应以英文编制）; 4，数据（各个副本的证书，照片，就业推荐表，成绩单，实习证明等）; 5个特殊的准备（应届毕业生就业网上就业大礼包，一个知名公司的经验，在笔试和面试里面进行排序，特别是对你个人的感觉特别准备）; <BR /这方面的知识可以通过查询常见的几种网站上面有很多的笔试，面试经验，面试技巧，简历的技巧。流行的网站：智联招聘，前程无忧，中华英才网的毕业生就业网站，街道网络，等等。在这些网站上可以编写标准的申请表后，许多公司依靠在这些网站上的在线应用程序，您可避免重复填写，并提高工作效率的在线应用。
领导小组讨论
参加招聘会的面试更多的形式，根据所申请的职位，面试模式可以描述为怪。首先，它可能是在网上搜索下基本形式的访谈，的
http://baike.baidu。 COM /视图/ 63405.htm ，了解什么样的素质的考生在各种采访考察，重点，如何回答。当你知道什么是什么，再遇到不会茫然和困惑。
牢记的原则是，的采访不同位置，我们的表现并不一致的，
因为许多访谈的形式，我们可以不烦你，在这里凯歌以无领导小组讨论，分析的策略和作为一种特定的形式下的下一个候选技术。
标准定义在百度首先，我们说：“无领导小组讨论是指一个临时工作组是由一组考生讨论给定的问题，并作出决定。”具体内容，请参见百度<a href="
http://baike.baidu.com/view/1281731.htm"
http://baike.baidu.com/view/1281731.htm 。
真正的无领导小组讨论往往是有点类似的潜规则，所有的道路，所以不要完全相信百度上面的标准答案。在这里，数据只能是参考，我们不仅想了解更多去戈登！
我们身边的一些真实生活中的例子，经济与管理学院会计专业的一个女孩的候选人会计岗位，每个无领导小组讨论的表现是非常积极的，说话很水平和见解，交流和协调，并说服能力是很强的，但她的每一个不成功的自动化专业的的亚洲男同学告诉我说，他去申请技术职务的位置，每一个领导小组，基本上不说话，偶尔附和别人的讲话，但他每次可以进入下一轮！奇怪吗？事实上，采访的学生往往被忽视但非常重要的问题是HR到底想！特别是，如果我们的人力资源，聘请一个会计结果孩子申请瞎扯，修辞，自信的礼物，不得不说的很细心，很有耐心，很静心的，那么你会相信她吗？我们的会计是必要的招募小心，安静，谨慎的女孩，这是不容易做错误的帐户，我们也有理由相信，他们有更好的职业道德，选择的对象自然是不强的表现的欲望儿童。同样的，我们公司招聘技术人员，自然的寂寞，守得住无聊的人，寻找实际工作中硬，朴实愿意深入到那些沉默寡言，性格内向的人相当潜力。
当然，这样的例子凯歌是没有办法保持沉默，但不同的位置，不同的性能，如果你去申请一个销售和管理，我们有这样的难题，崇拜它，根据候选人工作要求，企业文化的特点，我们的团队在综合考虑整体水平。
下面，谈论的肢体语言，言语，逻辑思维方面的具体意见。
有关详细信息，注意选择合适的座位，而不是面对小时，不留小时，太远太偏。请注意，别人说话时点头聆听的姿势，还强调，前一个小时，看到我们的立场，不看其他的学生。
平和自然，最好也在微笑同学组中的对手是不明智的。积极和辩论的性质的语言是可以避免的。
另外，在内容方面，即使别人的观点是不正确的，并没有直接反对，只是说：“在这个问题上，也许更多的分析来看，我们还不如看这样····“
作用不会太强，导致会议不要试图过程，所以它似乎有没有团队合作意识;然而，同样不能太软弱，这是很容易被埋没掉。
思想，我们一定要注意，不要纠缠于细枝末节，从宏观的大纲，分析问题时说，原因很清楚，有较强的组织语言，要注意的辩证，要注意的多样性思维的角度。此外，很多人一定要注意，可能是旁边的点，他们跑题了，还是太注重细节时，我们的机会就来了。我们可以提出建议，并建议，本次会议应讨论沿着什么方向。此外，必须有自己独特的视角和远见，在这一点上，如果你遇到的业务问题，双学位的孩子将有一个巨大的优势。然而，我们通常看报纸，看杂志看哲学，那么这些都是小菜，在一个理论框架来分析业务问题，它会给小时的思维结构紧密，有一个良好的印象。
但是，如果您遇到其他类型的主题，它并不重要，只要把握三点：第一，辩证思维，包容性的角度来看，二，后的第一个宏微观论述框架;三技巧，注意说话的语言的逻辑性。
另外，一些偶然因素，我们可能不能够选择自己的座位上，也没有他们自己的观点，事情都是可能发生的。但是没有合适的座位，能有正确的态度，关注的手势，必须让HR看到独特的视角，不先开口了，我们会倾听别人的讲话，会产生一些灵感。决定性的战斗，一次说话的机会，冷静，冷静，有原因的看法，我们将提供一个良好的印象的所有，有机会赢得最后的结束语。一定要注意，不要太强大了。一些特殊的情况下，满足富有的球队的进攻球员，第一个发言，可能成为目标（尤其是他们的角度看问题的），但做第二次发言会很平静，另外，最后一个发言的是一些近因效应的优点。
在这种情况下，我们的团队遇到了很平静还是很强的。前者很容易造成组的成员都表现平平，没有什么亮点，看似和谐和推广，很少后者很可能发展成为一个辩论组，难以达成有效的共识。这两种情况都是有可能的，但如果满足的话，必须有个心理准备。
熟能生巧，没有固定的潜力形水无常的东西，凯歌上面说的是完全错误的，在某些情况下，我们多次强调这一点。
采访中，我们想给无领导小组讨论，其他面试也有自己的技能，这里不一一列举，实践是最好的老师，每一次尝试，所以我们的成功更近了一步，做不，请不要抱怨错误，简单地去明智的总结，反思，进步！
四，在前面的替代技术
内容是很枯燥的，在这部分，他说，一些较轻的话题，估计不同的意见是强的，所以时间作为音乐：
恢复任务，涉及涉及道德问题，这可能是更多的争议。凯歌香槟的观点，现在翻在水面上，一定是个道德问题，但我们要看到你的简历翻在水面上并没有造成任何损失，企业不能一个人单独在过去决定未来，如果无份好看简历的敲门砖，所以错过了人才，我们共同的损失，我们感到非常相信每个人都是天才！
但陈凯歌也认为，必须坚持原则，没有证书不是小说，不是不孝敬空添，因为最终要被摧毁时，除了自己的声誉和我们的学校和专业的声誉材料。然而，这些内容是适当的水，如：实践经验，服务于各种社会，人格特质，研??究经验，专业排名前30％，过去50％的水是允许的。但是，不要傻HR不问细节，相反，他们往往会根据你的简历上的问题，因此，放水，他们也没有忘记自己虚构的心灵的细节。
2，保名节，开个玩笑，不会做我们的笔试，并确定有没有推广的可能性，后来干脆不进行分配，或改变下重新分配的学校，毕竟，我们可能不知道如何宝贵的信誉资源吴泰前人留给我们！许多公司免费笔试吴年龄较大的儿童，一些企业支付时力大的孩子单独叫出来，因为我们的工资是相当于其他学校的1.3?1.5倍。享受前人资源离开时，我们也有责任作为一个后来者遗产！
3，不贰，不说了，今天问一个难以回答的问题，而不是一个答案，另一个明天就去吧，他们见面了，继续向好。那么这样的错误，神仙也救不了我们。在这里，我想了亚洲男同学跟我说，一个真正的笑话，他去一个企业面试，面试官问他：“你有什么优势？”他说：“我一个人比较随和，面试官点了点头，继续问，”你有什么缺点，亚洲男学生沉吟了几秒钟，尴尬的回答说：“我太随和”，采访者音乐·······我们说，例如，你有什么缺点难免会遇到这样的压力，因此不妨准备一个标准答案，这个问题的目的，没有回答真正的缺点，不这篇文章的缺点回答一些影响。这一次，我们要回答的缺点在特定的情况下，如：“我的缺点是，当有人多次恶意，我会不留情，往往伤害了学生，妨碍团结，我也意识到，未来将采取更灵活的方式。 “答案是不一定合适，只是提供了一个模型来说明答案应该是特定情况下的缺点，实际上是一个优势。
当然，请不要傻的人呕吐的答案，如：“我太追求完美，所以累”，那么幼稚，而不是真诚的回答，请不要用侮辱HR IQ好的和坏的人也是毕业于······
4，行业的问题，所有的权利，QQ邮箱内邮件订阅选举采访工作场所，每天发送的邮件12个，很少有时间，你可以有很多的经验，是一条捷径。另外，不要忘了阅读行业报告，一起来看看各行业的发展趋势和前景：所谓的正男怕入错行，女怕嫁错郎，嫁错郎可以离婚，也不能说入错行。
5，自己的私事：人在找工作了很多新的感受，以前总是很遗憾，我没有去收复台湾战争，永远都会后悔自己的自动化，挣扎了三年，你看在科学的人，孩子们更容易找工作，我意识到，工程专业的学生在一定程度上是招聘会的宠儿，100％的就业率，每个人都可以有机会采取一些优惠就业内推·······因此，较长的无奈笑话：如果你有一个孩子，一个男孩，他是否会愿意有吴自动化;如果它是一个女孩，不管她更多类似的工程，不能让她来工程学院！
做法使得完美的，无论是刻板印象，水无常形;我们去招聘乐呵乐呵！