组织文化的名词解释：
组织文化是指在一个组织内部所形成的一种独特的价值观、信仰、行为准则、传统和习惯的综合体。它是组织在长期发展过程中，由组织成员共同认可并遵循的一种文化形态，对组织的行为方式、决策制定以及员工的行为和价值观产生深远影响。
详细解释：
1. 定义与概念：组织文化是一个组织内部所特有的文化现象，它涵盖了组织的价值观、信仰、行为准则等多个方面。这种文化是在组织长期发展过程中，由组织成员共同创造并维护的。它反映了组织的特色，是组织在应对外部环境挑战和内部运营需求过程中所形成的独特解决方式。
2. 价值观和行为准则：组织文化体现在组织的价值观和特定的行为准则上。价值观是组织判断事物好坏、对错的标准，它指导着组织成员的行为和决策。行为准则则是具体的工作和行为标准，告诉员工如何在实际工作中执行组织的价值观。
3. 影响与作用：组织文化对组织的发展和员工的成长有着重要影响。它影响着组织的决策制定、战略方向以及员工的日常工作行为。一个健康的组织文化能够激发员工的积极性和创造力，促进组织的创新和发展。反之，如果组织文化不健康，可能会导致员工士气低落，影响组织的绩效。
4. 塑造与传承：组织文化的形成是一个长期的过程，需要组织的领导者有意识地引导和塑造。一旦形成，组织文化就会通过多种形式传承下去，如员工培训、日常交流、仪式活动等。同时，组织文化也需要随着时代的变化和组织的发展而不断调整和完善。
总之，组织文化是一个组织的核心竞争力之一，对组织的长期发展具有重要影响。因此，了解和塑造良好的组织文化对于组织的成功至关重要。